Трудовий кодекс, вагітність та робота. Які пільги на роботі покладаються під час вагітності На що має право вагітна

Вагітність є особливим станом, який потребує як підтримки з боку близьких, а й держави. Адже жінка в подібній ситуації не тільки дуже вразлива, а й потребує допомоги як моральної, так і фінансової.

Саме тому на державному рівні для вагітних жінок передбачено низку пільг та гарантій, метою яких є створення максимально сприятливих умовдля виношування та народження крихти.

Законодавча база

Нині у Росії демографічна програма одна із провідних напрямів, адже підвищення народжуваності країни веде як до збільшення працездатного населення майбутньому, до розвитку нових економічних напрямів, отже, і підвищення ВВП з допомогою , яким тільки належить народитися.

Саме тому для підвищення рівня народжуваності, а також для створення максимально оптимальних умов при виношуванні немовлят для майбутніх мам на державному рівні передбачено низку пільг та гарантій.

Зокрема, у 2019 році вагітні жінки мають правона:

фінансове забезпечення у вигляді кількох видів допомоги на підставі ФЗ №81;
безоплатне надання медичної допомоги, а також деяких видів лікарських препаратів на виконання норм ст.41 Конституції РФ та Наказу МОЗсоцрозвитку РФ №662;
соціальні пільги, затверджені регіональним законодавством;
трудові пільги, як застосування норм трудового законодавства РФ.

Грошові виплати та інша матеріальна допомога

На законодавчому рівні для вагітних жінок встановлено наступні види фінансового забезпечення:

Крім вищеописаної матеріальної підтримки у вигляді допомоги вагітним жінкам належить ще й родовий сертифікат, введений у дію та затверджений Наказом МОЗсоцрозвитку РФ № 701.

Обговорений документ, по суті, є фінансовим документом, за допомогою якого оплачуються в межах встановленого ліміту наступні медичні послуги :

спостереження у допологовий період;
процес пологів;
спостереження за дитиною у перший рік життя.

Родовий сертифікат видається всім вагітним жінкам під час оформлення декретної відпустки, тобто терміном 30 тижнів, у порядку, встановленому Наказом МОЗ № 370н та її можна використовувати у будь-якому медичному закладі РФ державного зразка, для часткової оплати послуг у наступному розмірі:

3000 тисяч за спостереження до пологів;
6000 тисяч за ухвалення пологів;
2000 тисяч за лікування дитини до року.

Також відповідно до норм закону вагітним і жінкам, що годують, надається допомога та на місцевому рівні, виходячи з регіонального законодавства. Зокрема, у м. Москва відповідно до Наказу Уряду м. Москви № 292 обумовленої категорії осіб належить безкоштовне харчування, що складається з молочних продуктів та овочевих пюре, соків, що видаються за наявності медичного висновку встановленої форми про видачу обумовлених продуктів

Надання медичних послуг

Як правило, жінка в період вагітності ще на ранніх термінахвідчуває нездужання, а отже, потребує медичної допомоги, а також прийому вітамінного комплексу, який часто коштує досить дорого, саме тому на законодавчому рівні на виконання норм ст.41 Конституції РФ про безкоштовне лікування прийнято Постанову Уряду РФ № 1273 про забезпечення спостереження течії вагітності в межах стандарту перебігу вагітності та пологів, затвердженого Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ №662.

Так на підставі обумовленого законодавчого акту вагітні жінки мають правона медичні послуги наступного спектру:

Тобто відповідно до плану, жінка, по суті, повинна спостерігатися у лікаря, отримувати повну діагностику, здавати всі аналізи, зокрема крові та сечі на визначення рівня різних складових, а також проходити планові медичні огляди та ультразвукові дослідження щодо себе особисто. та плоду відповідно до переліку послуг, затвердженого Наказом МОЗсоцрозвитку РФ №662.

Безкоштовні медикаменти

Також у порядку Наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ №662 вагітні жінки мають право на безкоштовний медикаментозний супровід, зокрема, вітамінного комплексу, що включає в себе:

На підставі регіонального законодавства вагітним жінкам можуть безкоштовно надаватися й інші лікарські препарати у разі, якщо життю жінки чи плоду загрожує небезпека та потрібна екстрена допомога чи потрібне лікування для успішного виношування здорової дитини. Лікарські препарати видаються відповідно до закону лише за рецептами лікарів, які курирують вагітність у кількості, обумовленій у рецепті.

Пільги на роботі

У зв'язку з тим, що багато жінок вважають за краще народжувати дітей тільки після того, як стануть на ноги, а саме отримають освіту і працевлаштуються, в більшості випадків виношування довгоочікуваного малюка збігається з робочими буднями, що передбачає досить важке фізичне та моральне навантаження. Саме тому з метою полегшення тяжкості вагітності та для повноцінного виношування плода на законодавчому рівні для вагітних жінок передбачено низку трудових пільг, встановлених нормами ТК РФ

Зокрема, вагітні жінки мають право на:

Порядок оформлення

Як правило, закріплені на законодавчому рівні пільги та гарантії вагітна жінка може отримати лише у медичних установах державного зразка, для яких на підставі норм закону передбачено фінансування деяких послуг за рахунок коштів федерального бюджету. Тобто платні клініки не нададуть безкоштовних ліків чи інших послуг, і за рахунок родового сертифікату витрати неможливо буде компенсувати і про це жінкам слід знати від початку.

Однак, якщо жінка перебуватиме на обліку в державній клініці, то вона має право на всі перелічені вище пільги, про які лікарі чомусь забувають повідомляти майбутні породіллі. Адже гроші для покриття витрат з надання медичних витрат виділяються у будь-якому випадку в розмірі, встановленому лімітом, а не використані кошти спрямовуються на розвиток самих лікарень, тому лікарі не повідомляють вагітним жінкам про їхнє право на безкоштовне медичне обслуговування.

У подібній ситуації вагітній жінці потрібно знати свої права та відстоювати їх відповідно до закону. Зокрема, для початку потрібно поцікавитись у лікаря-гінеколога переліком ліків, які мають надаватися безкоштовно, а також наявністю локального акту в лікувальному закладі, яким цей перелік затверджено. Якщо лікар відмовить, можна письмово звернутися за роз'ясненнями до головного лікаря або управління охорони здоров'я за місцем проживання.

Не зайвим буде запастися і копією законодавчих актів, які можна пред'явити лікарю, що курирує, і попросити пояснень, чому ж порушується закон і необхідні медикаменти, а також молочні продукти не видаються. Бажано ще й з іншими вагітними жінками поспілкуватися та за необхідності написати колективну скаргу до прокуратури про надання необхідних медичних послуг лише на платній основі. Після перевірки відповідним органом, медична установа дуже швидко згадає про права вагітних жінок та про належні їм пільги, враховуючи, що наслідки невиконання законодавства РФ досить жорсткі.

Про родові сертифікати дивіться у наступному відеосюжеті:

Вагітність – це хвилююче. Але особливо хвилююче і тривожно стає на роботі, якщо жінка зазнає тиску з боку недобросовісного роботодавця.

Закон передбачає послаблення для жінки під час вагітності, і важливо зробити так, щоб усі пільги були враховані та вагітність на роботі не стала для вас стресом.

Тому заявляйте про свої права роботодавцю виключно у письмовій формі. Тоді, якщо їх буде порушено, їх легко можна буде відновити в судовому порядку.

Отже, 5 важливих прав вагітної жінки на роботі.

Право перше: на продовження роботи до закінчення вагітності

Роботодавець не має права з власної ініціативи звільняти вагітну співробітницю.

Закон передбачає припинення трудового договору з нею лише у разі:

Ліквідації організації (не плутати зі скороченням чисельності чи штату організації);

Припинення діяльності індивідуальним підприємцем;

Термінового трудового договору, укладеного тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника.

Якщо з першими двома пунктами все зрозуміло, давайте розберемо становище співробітниці, яка працює на місці відсутнього працівника за терміновим трудовим договором.

Терміновий трудовий договір містить вказівку на конкретний термін дії або на певні обставини, у разі настання яких дія договору буде припинена, наприклад: «Терміновий трудовий договір укладено на час відсутності основного працівника Іванової І.І.».

І тоді припинення трудового договору справді можливе, але за одночасного дотримання двох умов:

Неможливо запропонувати співробітниці до закінчення вагітності іншу роботу, яку вона зможе виконувати у її становищі;

Основний працівник розпочав роботу.

Вагітній співробітниці можуть і повинні бути запропоновані як вакантні, так і нижчі або менш оплачувані посади.

Зверніть увагу, що під час укладання термінового трудового договору за іншими обставинами (наприклад, на час сезонних робіт або проектної діяльності) його не можна розривати до закінчення вагітності. Тому роботодавець повинен, незважаючи на причини закінчення вагітності (народження дитини, викидень, переривання вагітності), продовжувати терміновий трудовий договір до моменту закінчення. У цьому випадку роботодавець може вимагати довідку як факт підтвердження вагітності, але не більше одного разу на три місяці.

Право друге: на легку працю

Для співробітниць, які перебувають у положенні, переважно виконання легших робіт. Щоб скористатися своїм правом, робітниці необхідно написати заяву у довільній формі про переведення на легку працю та подати медичний висновок про необхідність переведення на іншу роботу. Такий висновок видає лікар, котрий спостерігає жінку. Наприкінці є докладний описякі фактори необхідно виключити з її роботи.

Існують серйозні трудові обмеження для вагітних: так, наприклад, забороняються підйом важких речей, робота в підвальних приміщеннях, на протягу, в умовах намокання одягу та взуття, в умовах впливу шкідливих виробничих факторів.

Також необхідно знати, що кожна вагітна жінка має право перейти на роботу за скороченим графіком. Точної кількості робочих годин, до якої слід зменшити робочий час для майбутньої матері, закон не застерігає, тому питання вирішується за згодою з роботодавцем. Але майте на увазі, що за такого режиму роботи та оплата праці буде відповідно скорочено.

Зверніть увагу, що співробітницю, яка очікує появи дитини, не можна залучити до роботи:

Вночі (з 22 до 6 години);

Понаднормово;

У вихідні дні;

У свята, які є неробочими днями;

А також направляти у відрядження.

Право третє: на те, щоб відпроситися до лікаря

Вагітна співробітниця має право відпрошуватися на прийоми до лікарів у міру необхідності. У разі ускладненого перебігу вагітності огляди лікарями, а також лабораторні дослідження можуть бути не щоденними, то дуже частими.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити вагітній співробітниці можливість безперешкодно проходити необхідні обстеження. При цьому за нею на час таких обстежень зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Для того, щоб скористатися зазначеною гарантією, необхідно подати довідку з медичного закладу, що підтверджує вагітність.

У ті дні, коли співробітниці необхідно прийти на роботу пізніше або піти раніше, доказом відвідування лікаря може бути талон на запис до фахівця. Щоб уникнути конфліктів з роботодавцем, талони краще зберігати і пред'являти при необхідності. У такому разі роботодавець не зможе звинуватити вагітну робітницю у прогулі.

Важливо пам'ятати про неприпустимість перепусток прийому лікаря, незважаючи на можливе нерозуміння з боку колег чи керівництва.

Право четверте: на використання щорічної чергової відпустки

Для вагітних жінок встановлено пільгове правило використання відпустки: незалежно від стажу роботи у поточного роботодавця вони можуть піти у щорічну відпустку перед відходом у декретну відпустку (яку в законі названо як відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами – БІР) або безпосередньо після завершення декретної відпустки.

Зверніть увагу, що вагітну співробітницю не можна достроково відкликати із відпустки.

Право п'яте: на надання та оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Що стосується відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (так званого декрету), він надається на терміні вагітності 30 тижнів. Якщо очікується народження двох і більше дітей, жінка йде в декрет на два тижні раніше. Тривалість відпустки залежить від кількості дітей та тяжкості перебігу пологів і становить від 140 до 194 днів. Лікарняний листоформляє лікар-гінеколог чи акушер-гінеколог за місцем спостереження жінки.

За час цієї відпустки належить допомога, яка виплачується відразу за весь період декрету за поданням лікарняного листа.

Вагітна співробітниця має право після досягнення 30-го тижня вагітності продовжувати працювати, але необхідно мати на увазі, що їй виплачуватиметься лише заробітна плата. Посібник буде виплачено, тільки коли співробітниця фактично перестане працювати і піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Наприклад, стандартний лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами становить 140 днів, але робітниця продовжувала працювати ще 21 день, таким чином, кількість днів для оплати за БІР становитиме: 140 – 21 = 119 днів.

Працювати може бути вигідніше з фінансової точки зору у разі, якщо заробітна плата вища за максимальний розмір допомоги, покладеної до виплати на період вагітності та пологів.

У 2016 році максимальний розмір допомоги не може перевищувати 248164 руб. (за весь період стандартної відпустки - 140 календарних днів), тобто середньоденний заробіток повинен дорівнювати або перевищувати 1772,60 руб.

Оформлення роботи з досягнення строку 30 тижнів відбувається за письмовою заявою співробітниці з обов'язковим поданням лікарняного листа.

І пам'ятайте: ніхто не має права відмовити вам, якщо ви хочете продовжувати працювати або скористатися будь-яким із перелічених вище прав. Не забувайте також про те, що весь час вашого відсутності на роботі за вами зберігається ваше місце. Намагайтеся не залучатися до обговорення вашого становища, різні суперечки та можливі прояви невдоволення колег чи начальства.

Головне, на що варто звертати увагу, – це ваше здоров'я та здоров'я малюка.

Перша та головна рекомендація гінекологів усім жінкам, які виношують дитину – відсутність заворушень та відпочинок за перших ознак стомлення. Однак реалії такі, що більшість жінок поєднують вагітність і роботу, але далеко не всі мають можливість або бажання скоригувати свій графік або обов'язки під умови, що змінилися. Хтось боїться косих поглядів начальства та колег, деякі віддають усі сили улюбленій роботі, забуваючи про сон та відпочинок, треті зосереджуються на зароблянні грошей, щоб після пологів мати можливість спокійно відновлюватись та доглядати дитину.

Стреси, шкідливе виробництво, нічні зміни, раннє піднесення і поспіх однозначно шкодять здоров'ю матері та майбутньої дитини, тоді як робота з нормальними умовами та графіком, що дозволяє зробити перерву, допомагає відволіктися від тривог та страхів, поширених при вагітності. Як побудувати відносини з роботодавцем так, щоб не довелося обирати між вагітністю та роботою? Які права та обов'язки є у майбутніх мам, а які – у роботодавців?

Трудовий кодекс передбачає особливі гарантії для майбутніх мам, які дають змогу убезпечити цю не надто улюблену роботодавцями категорію працівників. Це стосується не лише співробітників, а й тих, хто тільки надходить на нову роботу, оскільки вагітність не може бути підставою для відмови у прийомі. Таким жінкам не може бути призначено випробувальний термін.

Багато роботодавців підстраховуються, прописуючи умову про це у трудовому договорі, проте для вагітних жінок цей пункт буде незаконним. Це стосується випадків, коли співробітниця опиняється в положенні до кінця випробувального терміну.

Щодо відпусток на роботі Трудовий кодекс гарантує жінкам під час вагітності такі права:

Чергова відпустка може бути надана за графіком або безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або відразу після неї. Причому його можуть взяти й ті жінки, стаж яких на підприємстві менший за півроку, тоді як у загальному випадку співробітники можуть йти у відпустку лише після 6 місяців роботи.
Неможливо відкликати співробітницю з відпустки навіть за її згоди на це.
Неприпустимо компенсувати грошима невикористану відпустку, вагітна жінка має реалізувати її повністю.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається на 140 днів (у загальному випадку), 156 (при ), 160 (при проживанні на радіоактивній території) або 184 (при ) дні. Він починається за 70 днів (у загальному випадку), 90 (для мешканців радіоактивної території) або 84 (для багатоплідної вагітності) Дня до пологів. Тривалість відпустки залежить від стажу, посади, зарплати чи інших аналогічних чинників. При вагітності він оплачується після надання лікарняного листа згідно з федеральними законами виходячи із середньоденного заробітку на роботі, і джерелом коштів є ФСС, а не роботодавець. Якщо жінка вирішує працювати і на 8-9 місяці вагітності, вона отримує зарплату, але не допомога – вона нараховується лише після відпустки.

Умови роботи

Трудовим кодексом передбачена можливість пом'якшення вимог до результатів та режиму роботи при підтвердженні вагітності співробітницею, сюди відноситься зниження норм виробітку або переведення на іншу роботу із збереженням середнього заробітку. Якщо такий переказ зайняв деякий час, на цей період жінка звільняється від роботи із збереженням середньої заробітної плати. Підстава - медична довідка або заява самої співробітниці.

Ще одна часта причина для хвилювань - безпека. Що стосується конкретного впливу техніки, то з приводу дії випромінювань та електромагнітних полів однозначної думки вчені не мають, а ось різні очні хвороби через постійну напругу – проблема цілком реальна. Згідно із законом - СанПіН від 2003 року, час роботи за комп'ютером при вагітності обмежується до 3 годин за зміну, проте, про це мало хто знає.

Особливості роботи під час вагітності

При вагітності закони передбачають позбавлення важкого графіка роботи.

Такі співробітниці не повинні бути задіяні:

у нічний час;
понаднормово;
вахтовим методом;
у святкові та вихідні дні;
у службових відрядженнях.

Без регулярних відвідувань жіночої консультаціїта інших медичних обстежень не обходиться жодна вагітність. Роботодавець зобов'язаний відпускати співробітницю для відвідування лікарів та здавання аналізів, причому середній заробіток на цей період зберігається.

Якщо з фізичними навантаженнями та шкідливими умовами праці все зрозуміло, то чи можна під час вагітності виконувати сидячу роботу? З урахуванням змін в організмі це може бути небезпечним, застоєм крові в малому тазі та збільшенням навантаження на міжхребцеві диски. Цих наслідків сидячої роботи при вагітності можна уникнути, якщо вибрати правильний стілець, робити перерви на 15-20 хвилин щогодини і забути про позу «нога на ногу».

На прохання співробітниці їй має бути встановлений графік з неповним робочим тижнем або неповним днем. У звичайних умовах такий режим встановлюється за згодою сторін, але у випадку вагітної достатньо її односторонньої вимоги.

Коли потрібно принести довідку про вагітність?

Доказом вагітності для роботодавця є довідка із жіночої консультації. Цей документ отримують лише у разі потреби. Якщо у співробітниці немає, наприклад, понаднормових, нічних змін, шкідливих умов, а роботодавець без проблем відпускає її на медичні обстеження та звільняти не планує, то без довідки можна обійтися.

З іншого боку, для переведення на інші умови чи режим праці, а також у разі спірних ситуацій вона необхідна якомога раніше. На роботі довідку про вагітність слід зареєструвати відразу після її отримання.

Вагітність змінює ставлення жінки до себе та роботи. Не всі витримують колишній темп життя, організм перебудовується, що призводить до сонливості, проблем з пам'яттю та поганого самопочуття, а фізична робота при вагітності стає особливо важкою. З іншого боку, вагітність – це не хвороба, та майбутня мамацілком може продовжувати жити так, як звикла, але з деякими нюансами.

Пам'ятайте, ваше головне завдання – це виносити дитину, а стреси, перевтому, недосипання несуть із собою ускладнення для здоров'я матері та плода. Не перенапружуйтесь – фізично чи морально. Не соромтеся відпочити, перекусити, вийти у повітря. Попросіть при необхідності скорочений робочий день або інші умови праці. Це може бути проблематично, наприклад, при роботі в дитячому садкупід час вагітності вам можуть запропонувати лише скорочену зміну із збереженням усіх обов'язків, проте, за потреби ви можете попросити гінеколога відправити вас на лікарняний.

Вагітність сама собою не є протипоказанням до роботи, але в деяких випадках гінеколог може наполягти на необхідності стаціонарного або амбулаторного лікування. , Як і кров'янисті виділення, болі, відсутність ворушінь - це привід залишити всі робочі справи, хоч би якими важливими вони були.

Коли сказати на роботі про вагітність, кожна жінка вирішує для себе сама з урахуванням усіх плюсів та мінусів. Якщо ви не хочете уваги з боку колег, боїтеся проблем або робота має на увазі збереження зовнішності, перші 3-4 місяці можна приховувати свій стан за допомогою одягу, проте потім це зробити буде важко.

Якщо ви повідомляєте про свою вагітність у перші ж тижні, постарайтеся зберегти баланс між можливостями вашого тіла, що змінилися, і професійними вимогами. Простіше кажучи, якщо під приводом вагітності ви перекладете всю свою роботу на колег в офісі, добрі стосунки з ними ви навряд чи збережете, і ваше возз'єднання з колективом після декретної відпустки значно ускладниться.

Роботодавці зазвичай не палають бажанням приймати на роботу вагітних. Відмовити з цієї причини на посаді вони не мають права, але мотивування може бути й іншим. Якщо ви влаштовуєтеся на нову роботу, вагітність краще приховати, натомість постарайтеся проявити себе як грамотний спеціаліст та відповідальний працівник – це допоможе зберегти стосунки з роботодавцем та дасть вам можливість спокійно повернутися на цю посаду після декретної відпустки.

Звільнення та скорочення

Багато хто знає, що вагітну звільнити чи скоротити не можна. Навіть якщо роботодавець на момент ухвалення рішення не знав про стан співробітниці, вона легко зможе відновитись через суд. Однак це твердження дійсне лише тоді, коли з нею укладено безстроковий трудовий договір.

Ситуації, коли жінка таки може втратити роботу:

Ліквідація організації чи припинення діяльності ІП.
Строковий трудовий договір. Якщо його укладено на час відсутності іншого співробітника, роботодавець зобов'язаний запропонувати інші відповідні за умовами праці вакантні місця. За неможливості переведення жінка буде звільнена. Якщо строковий трудовий договір не «прив'язаний» до повернення іншого працівника на роботу, то він продовжується до закінчення вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, причому співробітниця повинна надавати підтвердження свого стану (довідку від гінеколога) на вимогу роботодавця.

Повернення на роботу після народження дитини

У заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або доглядом за дитиною вказано тривалість періоду відсутності жінки на роботі, і після її закінчення вона має право вийти на роботу на ту ж посаду. Жінка може перервати відпустку та вийти достроково, написавши заяву у роботодавця. Вона зберігає розмір виплачуваної допомоги та отримує право на скорочений день.

Найчастіше основними проблемами стають дві – наявність маленької дитини та необхідність заново звикати до роботи. Для молодих матерів закони передбачають деякі поблажки – скорочений робочий день, відпустки, лікарняні, а ось відновленню професійної кваліфікації та адаптації доведеться приділити час та сили.

Не секрет, що закони дотримуються далеко не всіх. Якщо вам попався недобросовісний роботодавець, не конфліктуйте та заспокойтеся. Ваше завдання під час вагітності – зберегти нерви та сили, а розбиратись із порушенням на роботі будуть трудова інспекція, суд, прокуратура або в деяких випадках вищестояща організація. У більшості конфліктних випадків закон за вагітних жінок.

Корисне відео про роботу під час вагітності та вихід у декрет

Мені подобається!

Не секрет, що у нашій країні права вагітних жінок порушуються досить часто. Їх не хочуть брати на роботу, а для тих, хто працюють, начальство іноді влаштовує нестерпні умови праці, що жінка просто змушена звільнитися. Щоб цього не сталося, потрібно знати права вагітних на роботі. Саме про це ми розповімо у цій статті.

Коли потрібно принести довідку про вагітність на роботу?

Дізнавшись про своє цікавому становищіжінка відчуває себе неймовірно щасливою, чого не можна сказати про її керівника. І це зрозуміло. Він не хоче втрачати досвідченого працівника, він уже подумки підраховує свої «збитки».

І взагалі, керівники, особливо чоловіки, думають тільки про суворі розрахунки (графіки, плани та можливі способи отримання прибутку).

Тому не варто тягти час, по можливості. якомога раніше повідомте керівництво про своє нове положення при цьому надавши відповідний документ, що підтверджує вашу вагітність. Таким документом є довідка з поліклініки чи жіночої консультації де ви стоїте на обліку.

Довідку необхідно офіційно зареєструвати у відділі кадрів , їй має бути присвоєно відповідний номер.

Щоб додатково себе убезпечити, зробіть копію довідки , і попросіть на ній поставити підпис керівника та позначку відділу кадрів про його прийняття. Так ваше керівництво не зможе стверджувати, що про вашу вагітність воно нічого не знало.

Чи мають право звільнити, скоротити майбутню маму?

Відповідно до трудового законодавства РФ, вагітну жінку за ініціативою керівника не можна скоротити чи звільнити з роботи. Навіть за грубе порушення статей: недобросовісне виконання обов'язків, прогули тощо. Винятком є лише повна ліквідація вашого підприємства.

Але навіть у разі ліквідації підприємства — якщо одразу ж ви звернетеся на біржу праці, стаж буде безперервним, і вам нарахують грошову компенсацію.

Також може виникнути інша ситуація: жінка працює на підставі термінового трудового договору та його дія закінчується під час її вагітності. В цьому випадку закон у ст.261 ТКРФ про права вагітних говорить, що жінка може на ім'я керівництва написати заяву із проханням збільшити термін договору до завершення вагітності.

Ця стаття захищає вагітну від втрати роботи, і дає можливість спокійно виносити і народити малюка.

Не лише Трудовий кодекс захищає права вагітних, а й Кримінальний. Наприклад, ст. 145передбачено «покарання» роботодавців, які дозволили собі відмовити у працевлаштуванні чи звільнити жінку , що знаходиться в положенні. Відповідно до законодавства, на них накладається грошовий штраф чи громадські роботи.

У випадку, якщо вас все ж таки звільнили (виключаючи пияцтво, крадіжку та інші незаконні вчинки), ви, зібравши все необхідні документи(копії трудового договору, наказу про звільнення та трудова книжка), можете звернутися до суду або до Інспекції з праці. І тоді ваші законні права буде відновлено. Головне — із цим питанням не затягувати.

Трудовий кодекс про права вагітних

Якщо ви перебуваєте в «положенні» або маєте дитину до 1,5 років, то трудовий кодек не тільки захищає ваші трудові права, а й надає деякі пільги.

Так, статті 254, 255 та 259 ТКРФгарантують, що, згідно з медичним висновком та особистою заявою, вагітній жінці повинні:

Зменшити норму обслуговування та норму виробітку;
Перекласти на посаду, яка унеможливлює вплив шкідливих виробничих факторів. Але при цьому її середня зарплата зберігається. До переведення вагітної на нову посаду її повинні звільнити від робочих обов'язків із збереженням зарплати;
Оплачувати робочий час, який було витрачено на лікування та медичне обслуговування ;
Жінці в «положенні» належить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Крім цього, вагітній жінці забороняються деякі види зайнятості :

Не можна піднімати та переносити тяжкості більш ніж 5кг;
Робота, пов'язана з безперервним стоянням, частими нахилами та потягуваннями, а також робота на сходах;
Робота у вихідні дні, у нічну зміну, а також понаднормова робота, відрядження;
Робота, пов'язана з радіоактивними речовинами та отрутами;
робота, пов'язана з транспортом (провідник, стюардеса, водій, контролер);
Деякі види діяльності (наприклад, вагітна, яка страждає на токсикоз, не зможе працювати кухарем).

Якщо ви хочете скористатися своїм правом і перейти на легку роботу, яка унеможливлює вплив шкідливих факторів, вам потрібно написати Заявата надати довідку від лікаря. Цей переклад не повинен вписуватися в трудову книжку, оскільки він є тимчасовим.

Крім того, якщо жінка відчуває, що їй важко працювати восьмигодинний робочий день, можна перейти на неповний робочий день. Це право їй гарантує ст. 95 Трудового кодексу.

Трудовий кодекс максимально захищає права працюючих вагітних жінок. Але трапляються випадки, коли роботодавець намагається будь-якими способами порушити права жінок, які перебувають у положенні.