Виплати під час оформлення декретної відпустки. Декретна відпустка в Росії: коли йдемо і на скільки, хто може використати, як сплатять. Коли виплачують декретні: до пологів чи після

Материнство - прекрасний тягар жінки, який вона із задоволенням несе, якщо відкинуто всі інші "тягарі". Наприклад, робота. І всім нам добре відомо, що саме для цього існує декрет. Однак не всі його можуть собі дозволити. Або гадають, що не можуть.

Насправді декретна відпустка ділиться на дві частини: "відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами" і "відпустка по догляду за дитиною". І піти в нього можуть: студентки, офіційні співробітниці та ті, хто стоїть на обліку у Центру зайнятості після скорочення. До того ж "оплачує" його не роботодавець, а Фонд соціального страхування РФ. І обчислюється сума індивідуально. А тепер про все докладніше.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Згідно з Трудовим Кодексом РФ, жінка має право піти в декрет на 30 тижнів своєї вагітності (28 - при очікуванні більше однієї дитини). Приблизна дата виходу позначається лікарем, якого слід звернутися за підтверджуючим документом для роботодавця після 12 тижнів від зачаття. До нього або до його бухгалтерії треба віднести повний пакет паперів, що складається з:

• листок непрацездатності (лікарняний) у зв'язку з вагітністю та пологами;
• заяву про надання відповідної відпустки;
• довідки з попереднього місця роботи (за наявності): про середній доход за попередні два повні календарні роки, про періоди-виключення, що не включаються до розрахунку допомоги;
• копію паспорта;

Роботодавець зобов'язаний підготувати розпорядження у відповідь протягом 10 днів. Він лише вважає, скільки ви повинні отримати від Фонду соціального страхування РФ

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у випадку багатоплідної вагітності- 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.

2. При усиновленні дитини (дітей) у віці до трьох місяців допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується з дня її усиновлення і до закінчення 70 (у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей - 110) календарних днів з дня народження дитини (дітей).

3. У разі, якщо в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року у неї настає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, вона має право вибору одного з двох видів допомоги, що виплачуються в періоди відповідних відпусток.

Сума допомоги

Крім мізерну одноразову суму за те, щоб стати раніше на облік у геніколога, ніж на 12-тижневому терміні, а також обійшовши виплату під час пологів, скажімо, що основний дохід на цей період складають гроші з формули вище. Тобто середній щоденний дохід за 2 роки множиться на кількість днів у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо ви пропрацювали в організації менше 6 місяців, а також за відсутності роботи, як щомісячна виплата береться мінімальний дохід

Ви маєте право використовувати свою планову відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також після неї. Тим самим збільшивши проведення часу вдома.

Відпустка по догляду за дитиною

Коли наявність бабусь, дідусів або грошей на нянь дозволяє приступити до роботи після першої частини декрету, деякі жінки користуються цим і знову долучаються до трудових буднів. Однак це не завжди здійсненно. Що ж, Трудовий Кодекс РФ передбачає ще 1,5 оплачуваних відпустки по догляду за дитиною. Але, на жаль, у меншому розмірі. А саме 40% від середньої заробітної плати.

Для отримання щомісячної допомогидля догляду за дитиною необхідно надати роботодавцю:

• заяву про призначення допомоги;
• копію свідоцтва про народження дитини, за якою здійснюється догляд;
• копію свідоцтва про народження попередньої дитини (дітей);
• довідку з місця роботи другого з батьків про те, що ця відпустка не використовується і допомога не отримує;
• банківські реквізити, куди перераховувати допомогу.

Максимальний термін декрету - 3 роки, але 1,5 року, що залишилися, не оплачуються. І важливий факт - взяти відпустку для догляду за дитиною може батько, інші родичі чи опікун. Більше того, його можна розбити частинами "між собою". Але допомога виплачуватиметься лише одній людині. У цей час його не можуть ні звільнити, ні усунути з посади.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР, в побуті просто декрет) є соціальною гарантією для працюючих жінок, а також для тих, хто проходить військову або прирівняну до неї службу за контрактом. Він надається вагітним для того, щоб ті змогли підготуватися до пологів, а після народження малюка відпочити, отямитися і приділити час новонародженому.

Право на декретну відпустку закріплено у ст. 255 Трудового кодексу(ТК) РФ (№ 197-ФЗ від 30.12.2001 р.). У законі зазначено, що декрет супроводжується виплатою допомоги із соціального страхування.

• Відпустка по БІР надається як на рідних (народжених) дітей, так і на усиновлених у віці до 3 місяців.
• Не варто плутати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретний) та доглядом за дитиною до 1.5 років. У юридичному сенсі це різні періоди.

Особливістю декретної відпустки в Росії є те, що оформити її може тільки жінка.

• Іноді пишуть чи кажуть, що тата можна відправити у декрет. При цьому мається на увазі відпустка по догляду за дитиною, але з БИР.
• Відповідно до ст. 123 ТК РФ, на період декрету дружини чоловіку може бути надано лише поза чергою щорічна оплачувана відпустка.

Новий законвід 29.06.2015 № 201-ФЗ вніс зміни до умов надання декретної відпустки щодо термінового трудового договору. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжити дію контракту з працівницею лише на період вагітності до моменту народження дитини, то тепер жінці надається належний законом післяпологова відпустка, що дає їй право отримати декретну допомогу у повному обсязі (за 140, 156 або 194 дні декрету).

З скільки тижнів оформляється

Строк, на якому жінка може піти у декрет на законній підставі 30 тижнів. Для виходу у відпустку потрібно отримати у лікаря декретний лікарняний. У документі будуть вказуватися дати початку та закінчення декрету.

У деяких випадках встановлюються інші терміниоформлення декрету:

• 27 тижнів – для майбутніх мам, які живуть на певній території, забрудненої через аварію на Чорнобильській АЕС, заводі «Маяк» та деяких інших.
• 28 тижнів – при багатоплідній вагітності.
• Якщо у жінки трапилися передчасні пологи між 22 та 30 тижнем – з дня пологів.

Акушер-гінеколог не має права відкрити лікарняний пізнішою датою, ніж початок 30-го тижня вагітності. Однак сама жінка має право піти в декретну згодом - це треба вказати безпосередньо в заяві на дану відпустку.

Зокрема, в інтересах жінки може бути таке перенесення дати початку декрету - якщо воно потрапляє на кінець року, його іноді доцільніше перенести на початок наступного року незважаючи на кілька втрачених днів, які підлягають сплаті за лікарняним. Це робиться, щоб використовувати як розрахунковий поточний календарний рік- Як правило, більш вигідний у плані заробітку.

Скільки триває днів за законом

Відповідно до ст. 7 закону про державну допомогу № 81-ФЗ від 19.05.1995 р., а також іншим нормативним документам, тривалість декретної відпустки у 2018 р. може змінюватись. Кількість днів декрету залежить від місця проживання та роботи жінки, особливостей перебігу пологів, кількості народжених дітей.

• Відпустка по БІР ділиться на дві умовні частини. допологову та післяпологову. Кількість днів кожної з них відраховується спеціалістом-гінекологом від передбачуваної дати пологів.
• Якщо дитина народиться раніше, все одно в результаті жінці буде надано сумарна кількість днівдекретної відпустки.

Нижче представлена ​​тривалість відпустки по БІР до та після пологів для різних категорій жінок.

Таблиця декретної відпустки

Для вагітних, які живуть або працюють на забруднених територіях, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами подовжується на 20 днівза рахунок допологового періоду. Відповідно до закону № 1244-1 від 15.05.1991 р. у цей період передбачається проведення їхнього оздоровлення за межами зони забруднення до пологів.

Для жінки, усиновлює немовлявіком до 3 міс., тривалість декрету може бути більш короткою:

• Відпустка починає відраховуватись з дня, коли судове рішення про усиновлення набуде чинності.
• Декрет триває до закінчення 70 календарних днів після народження малюка (або до 110 днів після дня народження двійні, що усиновлюється).

Оформлення декретної відпустки

Щоб піти у декрет, вагітна жінка має надати роботодавцю лікарнянийвід акушера-гінеколога та написати Заявапро бажання оформити відпустку по БІР. Самій працівниці важливо оформити декретну відпустку з двох причин:

• щоб отримати допомогу з БІР;
• щоб за нею зберігалося робоче місцена час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також наступного по догляду за дитиною до 3 років.

Натомість наданих жінкою заяви та лікарняного відділу кадрів видає їй повідомлення-розписку про прийом документів (пишається у вільній формі, другий примірник залишається в організації).

Дата початку декрету може збігатися із зазначеною в листку непрацездатності, а може бути перенесена на пізніший період (тільки за бажанням жінки та її заявою). При цьому сам декрет не перенесеться на більш пізній термін, а скоротиться, оскільки закінчиться пізніше дати, зазначеної у лікарняному.

Декретний лікарняний лист

Листок непрацездатності оформляється на офіційному бланку, затвердженому наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н . Він є документом суворої звітності, має унікальний номер. Перша частина бланка заповнюється в медичній установі, друга (для розрахунку декретної допомоги) - роботодавцемжінки.

Основні вимоги до заповнення лікарняного (діють і для лікаря, і для роботодавця):

• Осередки заповнюються великими друкованими російськими літерами і цифрами, які повинні виходити межі клітини.
• Записи можна робити на принтері або писати від руки чорною гелевою, пір'яною або іншою ручкою (але не кульковою).
• Забороняються будь-які помилки, закреслення та помилки. Навіть при одному закресленні потрібно міняти бланк та переписувати все заново.
• Назва організації-роботодавця можна писати у повному чи скороченому вигляді (якщо така форма передбачена установчими документами).
• Якщо напис (назва підприємства, прізвище лікаря та інші) не міститься у рядку, його просто переривають в останній клітинці.

Роботодавець повинен ретельно перевіритиправильність заповнення лікарняного, адже ФСС може прийняти неправильно заповнений документ. Правильно та остаточно заповнений лікарняний передається до бухгалтерії для нарахування допомоги з БІР.

• При виявленні помилки лист непрацездатності повертається жінці, яка має повторно звернутися до медзакладу за новим документом.
• Помилкою не вважається неправильна назва організації-страхувальника, адже ФСС може її розпізнати за реєстраційним номером.

Заява на декретну відпустку

Заява є основною підставою для початку декретної відпустки. Воно пишеться у вільній формі та реєструється у роботодавця. Затвердженого бланку заяви немає. Деякі дані обов'язково мають бути обов'язково вказані у документі. Сюди відносяться:

• Реквізити організації, ПІБ керівника.
• ПІБ робітниці без скорочень (можна вказати і посаду).
• Реквізити документа, що засвідчує особу.
• Дані про місце реєстрації та проживання.
• Прохання надати відпустку за БІР.
• Прохання виплатити декретну допомогу та одноразову допомогу при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (опціонально).
• Бажаний спосіб отримання допомоги, реквізити картки.
• Номер та дата лікарняного за БІР.
• Підпис робітниці, прізвище та дата заповнення заяви.

Перебування в декретній відпустці є підставою для призначення жінці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами . При цьому найчастіше заповнюється одна суміщена заява - і на відпустку, і на виплати за неї лікарняним.

Наказ на декретну відпустку

Після того, як за місцем роботи від жінки було отримано заяву та лікарняний, відділ кадрів підприємства формує наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Форма документа законом чітко не регулюється, як основу можна прийняти уніфіковану форму № Т-6або розробити свою.

У наказі має бути наступна інформація:

• назва організації-страхувальника;
• дата та номер документа;
• ПІБ робітниці, табельний номер, назва її посади та структурного підрозділу;
• вид відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами);
• підстави надання декрету;
• дати початку та завершення відпустки, її тривалість;
• ПІБ керівника організації, його підпис.

Співробітниця ознайомлюється із наказомв обов'язковому порядку, під розпис та з проставленням дати. В ідеальному випадку їй надається копія документа. Після цього на наказі пишеться, що він вирушає в особисту справу робітниці.

На підставі наказу дані про декрет вносяться до особистої картки (форма № Т-2) співробітниці. Факт того, що жінка перебуває у відпустці за БІР, відображається у табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або будь-яка інша, встановлена ​​в організації).

Як оплачується декретна відпустка

Відпустка по БІР оплачується повністю, з першого до останнього дня. Допомога перераховується одноразовощодо жінки за весь період.

Основні критерії нарахування оплати за декретну відпустку:

1. За кожен повний місяць декрету жінці покладено суму, що дорівнює 100% середньомісячного заробітку в організації за два останні календарні роки (ст. 11 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р.).
2. При дуже маленькому заробітку або його відсутності, а також стажу роботи в організації до 6 міс. розрахунок та оплата провадиться за поточною величиною мінімального розміру оплати праці (МРОТ). З 01.02.2018 р. МРОТ дорівнює 9489 руб., Однак до цієї цифри застосовуються підвищують районні коефіцієнти.
3. Максимальний розмір виплати регулюється за допомогою баз нарахування страхових внесків. З їхніми величинами порівнюються доходи робітниці за певний рік.

За наявності кількох роботодавців, у яких жінка працює понад два роки, декрет оплачується у кожного з них. У той же час виплата по догляду за дитиною може бути оформлена лише у одного із страхувальників.

Декретна відпусткаоплачується тільки в тому випадку, якщо лікарняний був наданий не пізніше піврокупісля закінчення декрету. В іншому випадку жінці може знадобитися доводити своє право на допомогу по БІР у судовому порядку.

Розрахунок декретної відпустки

Розрахунок декретної допомоги за відпустку проводиться бухгалтерійпідприємства (або співробітниками ФСС, якщо у регіоні діє пілотний проект «Прямі виплати») за встановленою методикою. При цьому враховуються такі дані:

• Сумарний заробіток жінки за два календарні роки, що передують виходу в декрет. Для тих, чия декретна відпустка розпочнеться у 2018 р., розрахунковими будуть 2016 та 2017 рр.
• Довжина розрахункового періоду (у 2016-2017 рр. – 731 день).
• Кількість днів, що «випадають» з розрахункового періоду через перебування на лікарняному, у відпустці для догляду за дитиною тощо.

Декретна відпустка розраховується у такій послідовності:

• розраховується точна кількість днів у розрахунковому періоді (з 731 віднімаються «випадають» відрізки часу);
• перебуває середньоденний заробіток (сумарний дохід за два роки ділиться на кількість днів, розраховану у попередньому пункті);
• знаходиться розмір одноразової виплати (середньоденний заробіток множиться на кількість днів декретної відпустки, що береться із лікарняної).

Розмір допомоги повинен вписуватись у певні рамки. У 2018 році за 140 днів відпустки мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологамискладає 43 615,65
руб. (З розрахунку 9489 руб. за кожен повний місяць), максимальне- 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Полегшити розрахунки та попередньо порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та у ФСС.

Потрібно уважно заповнити графи:

• Вид непрацездатності (вагітність та пологи).
• Ввести дати періоду непрацездатності, зазначені у лікарняному.
• Якщо жінка протягом двох минулих розрахункових років була у відпустці для догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
• В «Умовах розрахунку» запровадити суми заробітку за 2016-2017 роки. (або інший розрахунковий період), кількість днів, що виключаються з розрахунку, уважно проставити галочки.
• На графу «Стаж роботи» можна звертати увагу лише якщо стаж не перевищує півроку в даній організації.

Оплата декретної відпустки

Оплата декрету провадиться із Фонду соціального страхування (ФСС). У загальному випадку процес відбувається у такій послідовності:

• Жінка пише роботодавцю заявуна декрет та призначення допомоги.
• Строк прийняття рішення за місцем роботи про оплату відпустки та розрахунку декретної допомоги - у загальному випадку 10 календарних днів.
• На перерахування грошей приділяється певний термін. Роботодавець повинен переказати кошти першого найближчого дня видачі зарплатиразом із оплатою праці іншим співробітникам.
• Роботодавець (страхувальник) спочатку виплачує гроші зі своїх коштів, і тільки потім ФСС відшкодовує йому виплату шляхом зменшення страхових внесків, що підлягають сплаті, та/або виплатою компенсації.
• У деяких суб'єктах РФ, де діє проект "Прямі виплати", відпустка оплачується жінці безпосередньо з територіального органу ФСС (хоча заява на декрет пишеться все одно роботодавцю, його розрахунок та оплата проводиться працівниками соцстраху). При цьому ФСС має право сплатити декретну відпустку до 26 числа місяця, що йде за поданням заяви на декрет.

Разом із виплатою у зв'язку з вагітністю та пологами можна оформити одноразову допомогу, яка видається при ранній постановці на облік у медичному закладі. Його розмір у 2018 р. складає 628,47 руб. Щоб отримати цю суму, працівнику необхідно надати роботодавцю довідку із жіночої консультації та написати відповідну заяву.

Висновок

Декретна відпустка (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) покладена працюючим, учням та службовцямжінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації у декрет йдуть у 30 тижніввагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний, надати його роботодавцю (у навчальний заклад, за місцем служби) та написати заяву на відпустку.

Декретний період оплачується у розмірі 100% від середньомісячного доходужінки. Виплата перераховується один раз за весь період відпустки за БІРщодо жінки. Декретна допомога виплачується робітницям, за яких роботодавець сплачує страхові внески.

Вагітність… такий хвилюючий та трепетний етап у житті кожної жінки. Це час, коли вперше в житті замислюєшся про своє майбутнє малюка, про себе, права, гарантовані вам державою, для чого обов'язково потрібно ознайомитися із законодавством, адже у вас без сумнівів з'явиться і питання про матеріальну допомогу при народженні малюка, і про те, коли ж вам.

Що ж таке декретна відпустка?

Всі ми звикли називати одним загальним поняттям «декрет» той час, який належить провести разом із дитиною вдома після відходу з роботи. І, напевно, мало хто знає, що в законодавстві такого поняття не існує взагалі, а та відпустка, яка в народі називається «декретною», насправді складається з двох відпусток, а саме:

• допологового та післяпологового (у зв'язку з вагітністю та пологами);
• з догляду за дитиною (до її 3-річчя).

Саме відхід у таку декретну відпустку регулюється Трудовим Кодексом.

Коли ж настає час відходу в декретну відпустку і на який період вона розрахована?

Ви маєте повне право піти в декретну відпустку, як тільки вашим лікарем буде відзначено 30-й тиждень вагітності. Саме з цього «рубежа» медики рекомендують попрощатися з роботою і повністю присвятити себе підготовці до майбутніх пологів. Лікар-гінеколог, на обліку у якого ви перебуваєте, повинен видати вам так званий «листок недієздатності», в якому і буде вказано термін вашої вагітності та приблизна дата пологів. Вам потрібно надати його за місцем роботи, після чого буде оформлено декретну відпустку.

Також вагітним жінкам перед початком декретної відпустки можна взяти ще щорічну відпустку на роботі, внаслідок чого виходить, що піти в декрет можна навіть на терміні 25 тижнів (якщо ваша законна відпустка на роботі становить 5 тижнів).

Декретна відпустка оплачується із засобів соціального страхування. Якщо ви безробітна або займаєтеся приватною діяльністю, законну допомогу вам повинен виплачувати страховий фонд або відповідні соцслужби. До того ж, після закінчення декретної відпустки, ви маєте право на ще одну обов'язкову щорічну відпустку на роботі.

На весь період декретної відпустки обов'язковим є збереження вашого робочого місця та посади, яку ви займаєте. Загальна тривалість декрету зараховується до вашого загального безперервного трудового стажу.

Молоді матері повинні знати про своє законне право повернення на робоче місце будь-якої миті (за умови неповного робочого дня — тоді за вами збережуться всі виплати). При ухваленні вами рішення про повернення на роботу з повним робочим днем ​​такі виплати знімуться. Жоден роботодавець не має права звільнити вас під час декретної відпустки, що гарантовано Трудовим Кодексом.

Відомі також випадки, коли вагітні жінки зовсім відмовляються від декретної відпустки, потім мають цілком законне право.

Тривалість декретної відпустки

Звичайна, передбачена законом декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, складається з сімдесяти календарних днів. У разі жінці належить вісімдесят чотири дні такої відпустки. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, його тривалість повинна становити вісімдесят шість календарних днів. Жінкам, які зазнавали впливу радіації (наприклад, проживали на радіоактивній території), належить дев'яносто таких відпускних днів.

Якщо у жінки до 30-го тижня вагітності відбулися передчасні пологи, після яких дитина залишилася живою, їй належить 156 днів післяпологової відпустки.

Жінки, які усиновили новонароджену дитину, також мають повне право на 70-денну післяпологову відпустку.

І насамкінець хочеться помітити, що декретна відпустка — це той час, який потім ніяк не надолужуєш. Жодна робота не компенсує вам перші дитячі роки життя. Ви дуже потрібні своїй дитині з перших днів її життя, не відбирайте цієї радості ні в неї, ні в себе. Бажаємо вам щасливого декрету!

Спеціально дляГанна Жирко

З правової точки зору декрет поділяється на:

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (може взяти тільки майбутня мама).
2. Відпустка для догляду за дитиною (може взяти тато чи, наприклад, бабуся).

Обидва надаються та оплачуються тільки в тому випадку, якщо офіційна робота і роботодавець робить відрахування до Фонду соціального страхування.

На час декретної відпустки за жінкою зберігається місце роботи.

Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складається з допологового та післяпологового періоду. Передбачувану дату пологів встановлює гінеколог. Лікар також виписує лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зазвичай декрет йдуть на 30-му тижні, а відповідна відпустка становить 140 днів.

У деяких випадках жінка може піти у декрет раніше, тоді його тривалість буде більшою.

При усиновленні або удочеренні жінці надається тільки післяпологова частина відпустки за БІР - 70 днів на одну дитину та 110 на двох і більше.

Щоб продовжити післяпологову частину відпустки за БІР, потрібно оформити ще один лікарняний та написати заяву роботодавцю.

Чи можна ще продовжити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

• перед відходом у декрет (до 30 тижнів вагітності);
• після закінчення відпустки за БІР (по закінченні 140 днів);
• після закінчення відпустки для догляду за дитиною.

При цьому неважливо, чи жінка відпрацювала в організації півроку і на яку дату її поставили у графіку відпусток.

Як оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

У шапці заяви слід зазначити П.І.Б. та посаду керівника, а також ім'я адресанта. У тексті має фігурувати прохання надати відпустку за БІР (із зазначенням дат на підставі лікарняного) та нарахувати належну допомогу. Наприкінці - підпис із розшифровкою та дата. До документа потрібно додати аркуш непрацездатності.

На підставі заяви в організації видається наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка знайомиться з ним під підписом. А протягом 10 днів їй нараховуються декретні.

Як оплачується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується одноразово і сумарно за всі дні відпустки.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (ППБіР) становить 100% від середнього заробітку за два роки, що передували декрету. Розраховується воно за такою формулою:

ППБіР = доходи за 2 роки до декрету/730 або 731 день × кількість днів декрету.

При цьому середній заробіток не повинен перевищувати встановлений законом максимум: у 2015 році ця сума склала 670 000 рублів, у 2016 - 718 000 рублів. Крім того, із загальної кількості днів у дворічному періоді виключаються лікарняні, відпустки за свій рахунок, відгули та інші періоди, до яких на працівника не нараховувалися страхові внески.

Порахувати свій посібник у зв'язку з вагітністю та пологами можна за допомогою калькулятора на сайті Фонду соціального страхування. Оскільки декретні нараховуються виходячи з лікарняного, розрахунок ведеться як оплати листка непрацездатності.

Які ще виплати та допомога покладена мамам?

1. Допомога при постановці на облік у ранні терміни – 613 рублів (станом на лютий 2017 року). Виплачується разом із посібником з БІР, якщо жінка звернулася до лікаря до 12 тижнів вагітності та написала відповідну заяву роботодавцю.
2. Допомога при народженні дитини - 16 350 рублів (станом на лютий 2017 року). Виплачується одноразово одному з батьків. Якщо оформляє мама, вона має написати заяву, додати свідоцтво про народження дитини та довідку, що батько не скористався посібником.
3. Допомога з догляду за дитиною до півтора року у розмірі 40% від середнього заробітку.

Хто може взяти відпустку для догляду за дитиною?

Відпустка для догляду за дитиною може тривати до досягнення малюком 3 років, але оплачуються лише перші 1,5 роки.

У період від 1,5 до 3 років виплачується щомісячна компенсація – 50 рублів.

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за дитиною (ППУР) приблизно наступний:

ППУР = доходи за 2 роки до декрету/730 або 731 день × 30,4 × 40%.

У цьому діють самі обмеження, як і з розрахунку допомоги по БИР.

Звернутися за допомогою з догляду за дитиною можна протягом 6 місяців з моменту, коли дитині виповнилося півтора роки. Право на нього зберігається, навіть якщо вийти на роботу на неповний день або брати.

Як оформити відпустку для догляду за дитиною?

• свідоцтво про народження (усиновлення) дитини;
• довідку про те, що другий з батьків або ніхто з батьків не отримує ППУР;
• довідку про доходи з колишнього місця роботи (якщо вона змінювалася останні два роки);
• довідку з місця роботи за сумісництвом, що там ПВР не нараховувалося (якщо працівник є сумісником).

Чи можуть звільнити жінку у декреті?

Жінку в декреті не можна звільнити, навіть якщо трудові відносини мали тимчасовий характер: терміновий трудовий договір продовжується до закінчення відпустки за БІР.

Виняток – ліквідація організації. Але навіть якщо компанію спіткає крах, мама зможе отримати належну їй допомогу через органи соцзахисту.