Вихід у декрет не пізніше 30 тижнів. Декретна відпустка. Олена Малишева: Медицина зробила феноменальне відкриття у сфері лікування безпліддя! Знайдено ефективний засіб, який допоможе жінці завагітніти

Хороше самопочуття та матеріальна зацікавленість часто мотивують вагітну співробітницю продовжувати працювати. Чи може жінка піти в декрет пізніше за встановлений термін і як це позначиться на сумі допомоги?

Сьогодні офіційної назви «декретної відпустки» немає. Трудовим кодексом запроваджено термін «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами», а всі права жінки вказані в законі № 255-ФЗ.

Кожна офіційно працевлаштована співробітниця може піти у відпустку:

• на 30 тижні вагітності (при виношуванні 1 дитини);
• на 28 тижні (при діагностуванні багатоплідної вагітності);
• на 27 тижні (для жінок, які мешкають у забруднених регіонах).

Важливо враховувати, що розрахунок термінів звільнення з робочого місця ведеться за акушерськими обчисленнями. Точний день початку декрету ставиться гінекологом. Він розраховується залежно від термінів вагітності та ведеться з того дня, коли жінка стала на облік у відділенні гінекології.

Терміни декрету

Якщо жінка має намір піти в декрет пізніше за термін, розмір допомоги буде зменшений.

Наприклад, якщо жінка пішла у відпустку пізніше за належне і працювала до пологів 20 додаткових днів, вони не включаються до розрахунку допомоги. Середньоденний заробіток (600 рублів) множиться на 120 днів. Виходить сума 72 000 рублів. Таким чином, допомога значно зменшується у розмірі.

Працювати чи ні після настання декрету, вирішує жінка. З матеріального боку, якщо її зарплата перевищує розмір щомісячної допомогиза пологами, їй є сенс залишатися на посаді. А ви як роботодавець повинні пам'ятати про те, що до розрахунку допомоги не входитимуть дні, які працювала співробітниця.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР, в побуті просто декрет) є соціальною гарантією для працюючих жінок, а також для тих, хто проходить військову або прирівняну до неї службу за контрактом. Він надається вагітним для того, щоб ті змогли підготуватися до пологів, а після народження малюка відпочити, отямитися і приділити час новонародженому.

Право на декретну відпустку закріплено у ст. 255 Трудового кодексу(ТК) РФ (№ 197-ФЗ від 30.12.2001 р.). У законі зазначено, що декрет супроводжується виплатою допомоги із соціального страхування.

• Відпустка по БІР надається як на рідних (народжених) дітей, так і на усиновлених у віці до 3 місяців.
• Не варто плутати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретний) та доглядом за дитиною до 1.5 років. У юридичному сенсі це різні періоди.

Особливістю декретної відпустки в Росії є те, що оформити її може тільки жінка.

• Іноді пишуть чи кажуть, що тата можна відправити у декрет. При цьому мається на увазі відпустка по догляду за дитиною, але з БИР.
• Відповідно до ст. 123 ТК РФ, на період декрету дружини чоловіку може бути надано лише поза чергою щорічна оплачувана відпустка.

Новий законвід 29.06.2015 № 201-ФЗ вніс зміни до умов надання декретної відпустки щодо термінового трудового договору. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжити дію контракту з працівницею лише на період вагітності до моменту народження дитини, то тепер жінці надається належний законом післяпологова відпустка, що дає їй право отримати декретну допомогу у повному обсязі (за 140, 156 або 194 дні декрету).

З скільки тижнів оформляється

Строк, на якому жінка може піти у декрет на законній підставі 30 тижнів. Для виходу у відпустку потрібно отримати у лікаря декретний лікарняний. У документі будуть вказуватися дати початку та закінчення декрету.

У деяких випадках встановлюються інші терміниоформлення декрету:

• 27 тижнів – для майбутніх мам, які живуть на певній території, забрудненої через аварію на Чорнобильській АЕС, заводі «Маяк» та деяких інших.
• 28 тижнів – при багатоплідній вагітності.
• Якщо у жінки трапилися передчасні пологи між 22 та 30 тижнем – з дня пологів.

Акушер-гінеколог не має права відкрити лікарняний пізнішою датою, ніж початок 30-го тижня вагітності. Однак сама жінка має право піти в декретну згодом - це треба вказати безпосередньо в заяві на дану відпустку.

Зокрема, в інтересах жінки може бути таке перенесення дати початку декрету - якщо воно потрапляє на кінець року, його іноді доцільніше перенести на початок наступного року незважаючи на кілька втрачених днів, які підлягають сплаті за лікарняним. Це робиться, щоб використовувати як розрахунковий поточний календарний рік- Як правило, більш вигідний у плані заробітку.

Скільки триває днів за законом

Відповідно до ст. 7 закону про державну допомогу № 81-ФЗ від 19.05.1995 р., а також іншим нормативним документам, тривалість декретної відпустки у 2018 р. може змінюватись. Кількість днів декрету залежить від місця проживання та роботи жінки, особливостей перебігу пологів, кількості народжених дітей.

• Відпустка по БІР ділиться на дві умовні частини. допологову та післяпологову. Кількість днів кожної з них відраховується спеціалістом-гінекологом від передбачуваної дати пологів.
• Якщо дитина народиться раніше, все одно в результаті жінці буде надано сумарна кількість днівдекретної відпустки.

Нижче представлена ​​тривалість відпустки по БІР до та після пологів для різних категорій жінок.

Таблиця декретної відпустки

Для вагітних, які живуть або працюють на забруднених територіях, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами подовжується на 20 днівза рахунок допологового періоду. Відповідно до закону № 1244-1 від 15.05.1991 р. у цей період передбачається проведення їхнього оздоровлення за межами зони забруднення до пологів.

Для жінки, усиновлює немовлявіком до 3 міс., тривалість декрету може бути більш короткою:

• Відпустка починає відраховуватись з дня, коли судове рішення про усиновлення набуде чинності.
• Декрет триває до закінчення 70 календарних днів після народження малюка (або до 110 днів після дня народження двійні, що усиновлюється).

Оформлення декретної відпустки

Щоб піти у декрет, вагітна жінка має надати роботодавцю лікарнянийвід акушера-гінеколога та написати Заявапро бажання оформити відпустку по БІР. Самій працівниці важливо оформити декретну відпустку з двох причин:

• щоб отримати допомогу з БІР;
• щоб за нею зберігалося робоче місцена час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також наступного по догляду за дитиною до 3 років.

Натомість наданих жінкою заяви та лікарняного відділу кадрів видає їй повідомлення-розписку про прийом документів (пишається у вільній формі, другий примірник залишається в організації).

Дата початку декрету може збігатися із зазначеною у листку непрацездатності, а може бути перенесена на пізніший період (тільки за бажанням жінки та її заявою). При цьому сам декрет не перенесеться на більш пізній термін, а скоротиться, оскільки закінчиться пізніше дати, зазначеної у лікарняному.

Декретний лікарняний лист

Листок непрацездатності оформляється на офіційному бланку, затвердженому наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н . Він є документом суворої звітності, має унікальний номер. Перша частина бланка заповнюється в медичній установі, друга (для розрахунку декретної допомоги) - роботодавцемжінки.

Основні вимоги до заповнення лікарняного (діють і для лікаря, і для роботодавця):

• Осередки заповнюються великими друкованими російськими літерами і цифрами, які повинні виходити межі клітини.
• Записи можна робити на принтері або писати від руки чорною гелевою, пір'яною або іншою ручкою (але не кульковою).
• Забороняються будь-які помилки, закреслення та помилки. Навіть при одному закресленні потрібно міняти бланк та переписувати все заново.
• Назва організації-роботодавця можна писати у повному чи скороченому вигляді (якщо така форма передбачена установчими документами).
• Якщо напис (назва підприємства, прізвище лікаря та інші) не міститься у рядку, його просто переривають в останній клітинці.

Роботодавець повинен ретельно перевіритиправильність заповнення лікарняного, адже ФСС може прийняти неправильно заповнений документ. Правильно та остаточно заповнений лікарняний передається до бухгалтерії для нарахування допомоги з БІР.

• При виявленні помилки лист непрацездатності повертається жінці, яка має повторно звернутися до медзакладу за новим документом.
• Помилкою не вважається неправильна назва організації-страхувальника, адже ФСС може її розпізнати за реєстраційним номером.

Заява на декретну відпустку

Заява є основною підставою для початку декретної відпустки. Воно пишеться у вільній формі та реєструється у роботодавця. Затвердженого бланку заяви немає. Деякі дані обов'язково мають бути обов'язково вказані у документі. Сюди відносяться:

• Реквізити організації, ПІБ керівника.
• ПІБ робітниці без скорочень (можна вказати і посаду).
• Реквізити документа, що засвідчує особу.
• Дані про місце реєстрації та проживання.
• Прохання надати відпустку за БІР.
• Прохання виплатити декретну допомогу та одноразову допомогу при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (опціонально).
• Бажаний спосіб отримання допомоги, реквізити картки.
• Номер та дата лікарняного за БІР.
• Підпис робітниці, прізвище та дата заповнення заяви.

Перебування в декретній відпустці є підставою для призначення жінці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами . При цьому найчастіше заповнюється одна суміщена заява - і на відпустку, і на виплати за неї лікарняним.

Наказ на декретну відпустку

Після того, як за місцем роботи від жінки було отримано заяву та лікарняний, відділ кадрів підприємства формує наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Форма документа законом чітко не регулюється, як основу можна прийняти уніфіковану форму № Т-6або розробити свою.

У наказі має бути наступна інформація:

• назва організації-страхувальника;
• дата та номер документа;
• ПІБ робітниці, табельний номер, назва її посади та структурного підрозділу;
• вид відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами);
• підстави надання декрету;
• дати початку та завершення відпустки, її тривалість;
• ПІБ керівника організації, його підпис.

Співробітниця ознайомлюється із наказомв обов'язковому порядку, під розпис та з проставленням дати. В ідеальному випадку їй надається копія документа. Після цього на наказі пишеться, що він вирушає в особисту справу робітниці.

На підставі наказу дані про декрет вносяться до особистої картки (форма № Т-2) співробітниці. Факт того, що жінка перебуває у відпустці за БІР, відображається у табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або будь-яка інша, встановлена ​​в організації).

Як оплачується декретна відпустка

Відпустка по БІР оплачується повністю, з першого до останнього дня. Допомога перераховується одноразовощодо жінки за весь період.

Основні критерії нарахування оплати за декретну відпустку:

1. За кожен повний місяць декрету жінці покладено суму, що дорівнює 100% середньомісячного заробітку в організації за два останні календарні роки (ст. 11 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р.).
2. При дуже маленькому заробітку або його відсутності, а також стажу роботи в організації до 6 міс. розрахунок та оплата провадиться за поточною величиною мінімального розміру оплати праці (МРОТ). З 01.02.2018 р. МРОТ дорівнює 9489 руб., Однак до цієї цифри застосовуються підвищують районні коефіцієнти.
3. Максимальний розмір виплати регулюється за допомогою баз нарахування страхових внесків. З їхніми величинами порівнюються доходи робітниці за певний рік.

За наявності кількох роботодавців, у яких жінка працює понад два роки, декрет оплачується у кожного з них. У той же час виплата з догляду за дитиною може бути оформлена лише у одного із страхувальників.

Декретна відпусткаоплачується тільки в тому випадку, якщо лікарняний був наданий не пізніше піврокупісля закінчення декрету. В іншому випадку жінці може знадобитися доводити своє право на допомогу по БІР у судовому порядку.

Розрахунок декретної відпустки

Розрахунок декретної допомоги за відпустку проводиться бухгалтерійпідприємства (або співробітниками ФСС, якщо у регіоні діє пілотний проект «Прямі виплати») за встановленою методикою. При цьому враховуються такі дані:

• Сумарний заробіток жінки за два календарні роки, що передують виходу в декрет. Для тих, чия декретна відпустка розпочнеться у 2018 р., розрахунковими будуть 2016 та 2017 рр.
• Довжина розрахункового періоду (у 2016-2017 рр. – 731 день).
• Кількість днів, що «випадають» з розрахункового періоду через перебування на лікарняному, у відпустці для догляду за дитиною тощо.

Декретна відпустка розраховується у такій послідовності:

• розраховується точна кількість днів у розрахунковому періоді (з 731 віднімаються «випадають» відрізки часу);
• перебуває середньоденний заробіток (сумарний дохід за два роки ділиться на кількість днів, розраховану у попередньому пункті);
• знаходиться розмір одноразової виплати (середньоденний заробіток множиться на кількість днів декретної відпустки, що береться із лікарняної).

Розмір допомоги повинен вписуватись у певні рамки. У 2018 році за 140 днів відпустки мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологамискладає 43 615,65
руб. (З розрахунку 9489 руб. за кожен повний місяць), максимальне- 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Полегшити розрахунки та попередньо порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та у ФСС.

Потрібно уважно заповнити графи:

• Вид непрацездатності (вагітність та пологи).
• Ввести дати періоду непрацездатності, зазначені у лікарняному.
• Якщо жінка протягом двох минулих розрахункових років була у відпустці для догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
• В «Умовах розрахунку» запровадити суми заробітку за 2016-2017 роки. (або інший розрахунковий період), кількість днів, що виключаються з розрахунку, уважно проставити галочки.
• На графу «Стаж роботи» можна звертати увагу лише якщо стаж не перевищує півроку в даній організації.

Оплата декретної відпустки

Оплата декрету провадиться із Фонду соціального страхування (ФСС). У загальному випадку процес відбувається у такій послідовності:

• Жінка пише роботодавцю заявуна декрет та призначення допомоги.
• Строк прийняття рішення за місцем роботи про оплату відпустки та розрахунку декретної допомоги - у загальному випадку 10 календарних днів.
• На перерахування грошей приділяється певний термін. Роботодавець повинен переказати кошти першого найближчого дня видачі зарплатиразом із оплатою праці іншим співробітникам.
• Роботодавець (страхувальник) спочатку виплачує гроші зі своїх коштів, і тільки потім ФСС відшкодовує йому виплату шляхом зменшення страхових внесків, що підлягають сплаті, та/або виплатою компенсації.
• У деяких суб'єктах РФ, де діє проект "Прямі виплати", відпустка оплачується жінці безпосередньо з територіального органу ФСС (хоча заява на декрет пишеться все одно роботодавцю, його розрахунок та оплата проводиться працівниками соцстраху). При цьому ФСС має право сплатити декретну відпустку до 26 числа місяця, що йде за поданням заяви на декрет.

Разом з виплатою у зв'язку з вагітністю та пологами можна оформити одноразову допомогу, яка видається при ранній постановці на облік у медичному закладі. Його розмір у 2018 р. складає 628,47 руб. Щоб отримати цю суму, працівнику необхідно надати роботодавцю довідку з жіночої консультаціїта написати відповідну заяву.

Висновок

Декретна відпустка (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) покладена працюючим, учням та службовцямжінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації у декрет йдуть у 30 тижніввагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний, надати його роботодавцю (у навчальний заклад, за місцем служби) та написати заяву на відпустку.

Декретний період оплачується у розмірі 100% від середньомісячного доходужінки. Виплата перераховується один раз за весь період відпустки за БІРщодо жінки. Декретна допомога виплачується робітницям, за яких роботодавець сплачує страхові внески.

23.08.2019

Держава надає вагітним, які перебувають на офіційній роботі.

Саме таку назву має встановлений у законі №255-ФЗ проміжок часу, який працівниця має право вимагати на місці своєї роботи.

Починається декрет зазвичай на 30 тижнів вагітності, чи може жінка піти на лікарняний пізніше?

Чи допускається вихід у відпустку після визначеного терміну?

Чи може вагітна з власної ініціативи піти в декрет пізніше за 30 тижнів? Так, це її право.

Також вагітна може піти пізніше у декрет, але з певними особливостями, про які .

Важливо! За наявності у робітниці бажання продовжити роботу після настання встановленого терміну, роботодавець може надати їй таку можливість з урахуванням стану її здоров'я та офіційної заяви.

У заяві слід зазначити період, на який необхідно відсунути.

30 тиждень - це термін, встановлений для відходу в декрет. У медустанові, де жінка стоїть на обліку, їй у будь-якому випадку буде видано, на його підставі можна за місцем роботи у встановлений термін на 140 днів. Є винятки з цього правила - читайте про тривалість декретної відпустки.

Якщо вагітна хоче піти в декретну відпустку пізніше за встановлений термін, не варто відмовлятися від виписаного листа непрацездатності. Його слід одержати. Що з ним робити далі, жінка має право вирішити самостійно.

Можна одразу його передати роботодавцю та оформити декрет з 30 тижнів, можна його тимчасово відкласти, щоб віддати за місцем роботи пізніше за необхідності.

Тобто жінка має право надати лікарняний і пізніше, наприклад, на 34 або 38, якщо це потрібно. У цьому випадку працівник продовжить працювати і отримувати заробітну плату.

Як тільки на її думку, підійде момент виходу в декрет, потрібно подати документи роботодавцю. Останній оформить відпустку, але вже не на 140 днів, а на решту.

Тобто відпустка у зв'язку з вагітністю не зрушується і не переноситься. Його не можна відгуляти пізніше. Декрет починається за 70 днів до дати пологів та закінчиться через 70 днів після цієї дати.

Якщо відпочинок почнеться пізніше, то частина допологового періоду буде втрачена, перенесення допологової частини на післяпологовий не провадиться.

Зверніть увагу, в деяких випадках можливо, проте це не пов'язано з пізнішим виходом у декрет.

Відхід у декретну відпустку не пізніше 30 тижнів тягне за собою втрату частини, відновити її потім не вдасться. Тому жінці потрібно заздалегідь продумати, наскільки доцільно їй йти на лікарняний пізніше за встановлений термін.

Також важливо розуміти, що не отримає оформити декрет із нарахуванням допомоги та продовжувати працювати. Вибрати потрібно щось одне, не допускається одночасне отримання і допомоги, і зарплати.

Коли вигідно декретний лікарняний після 30 тижня?

Практично завжди таке бажання пов'язане із бажанням отримати більше грошей.

Можливі випадки:

Варто пам'ятати про те, що за період, який вагітна пропрацювала, маючи право вийти на відпочинок, їй не виплачуватиметься допомога.

За цей час вона отримає лише заробіток. Допомога ж нараховуватиметься з моменту фактичного виходу жінки у відпустку. У такому разі період відпочинку не продовжується і завершиться того дня, який зазначений у лікарняному листку.

Важливо, що лікарняний у зв'язку з вагітністю та подальшими пологами у будь-якому випадку буде виписаний з 30 тижнів, незалежно від дати звернення за ним.

Не менш часто вагітних цікавить і можливість раннього догляду -?

Висновки

Вагітна жінка має повне право розпоряджатися отриманим листом непрацездатності у зв'язку з вагітністю на свій розсуд. Вона може передати його роботодавцю у визначений термін 30 тижнів, може віддати пізніше.

Роботодавець не може насильно відправити співробітницю в декрет, оскільки оформлення цього періоду є її правом, а чи не обов'язком.

У Росії породілля має право піти у відгул у зв'язку з вагітністю та пологами після тридцятого тижня виношування плода. Подібний відгул називають декретним чи просто декрет. Однак не варто плутати його з відгулом у зв'язку з вагітністю та пологами, декрет – ширше поняття, що включає також період відгулу по догляду за дитиною, який може бути взятий жінкою після народження дитини і тривати до виконання останнього віку півтора року.

Це ще не всі складові декрету, після відгулу з догляду за дитиною мати або інший опікун має право ще півтора роки не виходити на роботу, зберігаючи за собою місце. У деяких випадках цей період може бути продовжений до трьох років. Таким чином, породіллі дозволено вийти в декрет за два з половиною місяці до дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності, і повернутися на роботу через три або чотири з половиною місяці після народження малюка, але допомогу на утримання дитини вона отримуватиме. лише півтора року після дозволу від тягаря. Щоправда, одну компенсаційну виплату нараховують до виконання дитині трьох років, але її сума становить лише 50 рублів на місяць.

Період вагітності, з якого можна піти у декрет

Стандартною датою догляду є день за сімдесят діб до передбачуваної дати дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності. З цього дня породіллі дозволяється піти у відгул. Однак у разі медичних показань піти у відгул можна й раніше. Для цього необов'язково захворіти, достатньою підставою для дострокового відходу у відгул до 30-го тижня є і підвищена стомлюваність на роботі, неможливість ефективно працювати.

Також можна піти у відгул і пізніше дати настання тридцятого тижня вагітності. Для цього необхідна лише заява породіллі з проханням про це та вказівкою дати, коли породілля має намір піти у відгул. Однак пам'ятайте, що відгул надається пізніше настання 30-го тижня вагітності і, відповідно, становить сімдесят днів до передбачуваної дати пологів і до сімдесят днів пізніше фактичної дати пологів. Якщо піти в декрет із запізненням, то період відгулу, що випадає, ніхто породіллі пізніше компенсувати не буде, вона не зможе продовжити свою відпустку після народження дитини на тривалість періоду, який вона не використала.

Цікаво, що при вагітності більш ніж одним плодом тривалість відгулу до пологів становить 84 дні, і при цьому вона не залежить від того, скільки плодів у породіллі. Будь вона вагітна трійнею або шестернею, період відпустки все одно складе 84 дні з 30-го тижня вагітності, якщо, звичайно, не буде медичних показань до більш ранньої госпіталізації. Мешканці територій, які постраждали внаслідок зараження радіацією, можуть розраховувати на відпустку у 90 днів із 30 тижня вагітності:

• при дозволі від тягаря з ускладненнями тривалість відпустки становить 86 днів;
• при народженні двійнят та більшої кількості дітей відпустка становить 110 днів;
• у разі передчасного дозволу від тягаря загальна тривалість відпустки за період – як до народження малюка, так і після нього має становити 156 днів.

Розмір допомоги, що нараховується при відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами у 2015 році

Під час цієї відпустки працевлаштовані жінки мають право на отримання допомоги. Непрацюючі жінкине можуть отримувати цих виплат, якщо вони не є:

1. Студентками очної форми навчання.
2. Звільнені під час декрету.

Варто зазначити, що звільняти жінку до закінчення декрету роботодавець не має права з жодних причин, навіть якщо породілля порушує трудову дисципліну та норми моралі. Закон міцно охороняє її право збереження робочого місця. Звільнення може статися, тільки якщо вона сама хоче піти або в результаті повної ліквідації організації, в якій вона працювала. При добровільному звільненні за жінкою не зберігається право на виплати, а при ліквідації організації її зобов'язання візьме на себе держава. Студентки також отримують допомогу, не будучи працевлаштованими.

Інші категорії жінок повинні мати роботодавця, який сплачує соціальні страхові внески, для того, щоб отримати виплати під час відгулу у зв'язку з вагітністю та пологами. Непрацевлаштовані не отримують виплат під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і пізніше, оскільки ця допомога покликана відшкодувати доходи жінки, що випадають; якщо ж доходів не було, то й відшкодовувати нема чого. Таким чином, ця допомога фактично є соціальною страховкою, яка фінансується за рахунок утримуваної частини зарплати працівників.

Допомога нараховується у розмірі середнього доходу жінки за два попередні роки до відходу в декрет. Загальна сума заробітку за цей період ділиться на кількість днів у цих роках, яка приймається за 730. Після цього отриманий денний заробіток множиться на кількість днів, проведених у відгулі. Отримана сума виплачується жінці тільки після дозволу від тягаря, оскільки для того, щоб отримати цю допомогу, необхідно подати свідоцтво про народження дитини.

Ці ж принципи дозволяють розрахувати розмір допомоги, що належить студенткам і звільненим при ліквідації організації. Але отримуватимуть виплати вони не за місцем проживання, а у відділенні служби соціального захисту. Сума допомоги хоч і починає нараховуватися з 30 тижня вагітності, але виплачується одноразово після дозволу від тягаря. Як видно, підрахувати, скільки коштуватиме жінці задоволення піти в декретний відгул, нескладно за допомогою простого калькулятора. Зняти цю виплату можна вже за десять днів після отримання свідоцтва про народження.

Документи, необхідні для отримання виплати

Після дозволу від тягаря можна подавати документи отримання виплати. Необхідно уявити:

• довідку про доходи з минулого місця роботи;
• свідоцтво про народження дитини;
• лікарняний лист;
• довідку про постановку на облік;
• Заява.

Строк відповіді становить десять днів, у разі задоволення заяви кошти повинні надійти на рахунок матері єдиною сумою, не пізніше кінця місяця.

В рамках нашого сайту діє спеціальна пропозиція - ви можете швидко отримати консультацію професійного юриста безкоштовно, просто заповнивши форму нижче.

Багато залежить від кількості плодів та інших факторів, що впливають на стан майбутньої мами, За загальним правилам цей термін становить 30 тижнів, а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ставиться тривалістю 140 днів.

Кожній працівниці, яка планує завести дитину, корисно поцікавитись: на якому терміні йдуть у декрет?

Це право регламентується главою 41 Трудового кодексу РФ. Для його оформлення виписується типовий листок непрацездатності.

Конкретні терміни визначаються кількістю плодів, станом здоров'я мами та дитини.

Не обійтись тут і без консультації лікаря. Почнемо по порядку – з'ясуємо, із чого формується відпустка для молодої мами.

Поняття декретної відпустки

Слово «декрет» у звичному розумінні вказує на проміжок часу, який починається з останніх тижнів вагітності та закінчується періодом догляду за немовлямдо 3-річного віку.

Законодавством визначено порядок, відповідно до якого майбутня мати звільняється від виконання робочих обов'язків із збереженням місця в організації (по).

Декрет складається із двох відпусток:

1. У зв'язку з вагітністю та пологами. Така відпустка згідно із законом охоплює кілька тижнів до і після пологів. Мамам належить посібник у затвердженому розмірі.
2. Догляд за дитиною. Надається одному з батьків. Він триває доти, доки малюкові не буде 1,5-3 роки. застосовно, коли другий батько не скористався цією можливістю.

Важливо: щоб взяти відпустку для догляду за дитиною, другому батькові потрібно подати довідку від роботодавця, яка засвідчує, що вона не брав таку відпустку і не отримувала у зв'язку з нею допомогу.

На яких тижнях вагітності жінка може взяти декретну відпустку

Перша частина декрету – це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дні припинення трудової діяльності обумовлено законодавством.

Щоб з'ясувати, у який термін жінка йде в декрет, потрібно врахувати низку факторів.

1. У загальних випадках відпустка починається терміном 30 тижнів, тривалість 140 днів (сюди включаються 70 днів до пологів і 70 днів після радісної події).
2. Якщо з'явиться двійня (або більше), йти з роботи можна раніше – на терміні 28 тижнів, тривалість його також стає більшою і досягає 194 днів (а саме 84 дні до пологів та 110 після).
3. Для жінок, які проживають у несприятливих умовах, відпустка починається терміном 27 тижнів. Тривалість його складе в результаті 160 днів (90 днів до пологів та 70 після).
4. Якщо пологи передчасні (тижні з 22 по 30), відпустка триватиме 156 днів із моменту появи малюка на світ.
5. При ускладненнях відпустку збільшують до 156 діб, оскільки до стандартного 140-денного відпочинку додається 16 днів відновлення.

Важливо: до місць з несприятливою обстановкою належать місцевості, які постраждали від аварії на Чорнобильській АЕС та на об'єднанні «Маяк», а також від викидів у річку Теча.

Підіб'ємо підсумок: у загальних випадках, за законом жінкам належить 140 днів «відгулу».

При багатоплідній вагітності до цього періоду додається 14 днів до пологів та 40 днів після, а при ускладненнях – 16 днів після пологів для відновлення.

На 30-тижневому терміні (7,5 місяця) вагітності йдуть у декрет у типових випадках, при багатоплідній вагітності – на 28 тижні, при проживанні в несприятливих умовах – на 27 тижні.

Декретна відпустка – з чого розпочати оформлення

Щоб офіційно піти у декрет, вагітній співробітниці потрібно стати на облік у консультації.

Переважно зробити це терміном до 12 тижнів. Тоді майбутня мати зможе розраховувати на допомогу.

Після обстеження лікар поставить приблизну дату пологів, на підставі якої буде визначено кількість відпусток.

Лікар випише аркуш тимчасової непрацездатності. За ним і оформляється декрет.

Теоретично стати на облік та консультацію можна і пізніше.

Але якщо відвідати лікаря вчасно, оформити відпустку буде простіше.

Відхід співробітниці у декрет викликає чималий стрес і у роботодавців.

Адже її обов'язки доведеться передавати іншим працівникам або брати нову людину на час відпустки.

Враховуючи вищесказане, варто своєчасно стати на облік у консультації та сповістити роботодавця про вихід у декретну відпустку.

Лікарняний лист – підстава для відпустки

Важливо знати, коли йдуть у декрет і які бланки потрібні для подання на роботі.

У лікаря знадобиться звичайний листок непрацездатності, який видається і для .

Інформація про порядок надання декретної відпустки міститься у двох законодавчих актах:

• від 30 грудня 2001 року №197-ФЗ;
• розділ 8 наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 29 червня 2011 року №624-н.

Як правило, лікарняний оформляється лікарем-гінекологом, який спостерігає вагітну протягом усього терміну.

Якщо через будь-які обставини отримати листок непрацездатності неможливо, його може видати сімейний лікар або фельдшер.

У разі виникнення проблем у клініці, можна .

Важливо: лікарняний видається один на всю відпустку. Повторно отримувати бланк не потрібно.

Вищезгадана стаття 225 ТК наказує, що жінці слід передати лікарняний своєму роботодавцю.

Потім їй залишається написати заяву на відпустку, після чого вона може офіційно йти у декрет на законних підставах.

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки

Переходимо до наступного пункту – підготовки документів, із якими офіційно йдуть у декрет. У цій ситуації знадобиться лише три бланки:

1. Довідка, що підтверджує постановку на облік у консультації до 12-тижневого терміну.
2. Листок непрацездатності. Бланк включає встановлену на підставі обстеження передбачувану дату пологів, а також початок і кінець декретної відпустки.
3. Заява на відпустку від імені співробітниці, написана у двох примірниках.

Щоб уникнути спірних ситуацій при втраті одного з бланків, варто листок непрацездатності та довідку позначити як додаток до заяви на декретну відпустку.

Другий екземпляр заяви залишиться у співробітниці. Потрібно попросити проставити на ньому штамп про ухвалення.

Незалежно від того, у який термін жінка йде у декрет, їй слід подати роботодавцю заяву на відпустку.

Таке правило встановлене трудовим законодавством.

Хоча деякі організації не включають заяву до переліку обов'язкових паперів для оформлення декретної відпустки, це вимагається згідно із законом.

Чи можна піти у декрет раніше терміну

Відповідно до наказу, згаданого раніше, відпустка оформляється у встановлені терміни.

Як винятків цей нормативний акт не містить.

У більш виграшному становищі лише ті, у кого, адже такі люди не прив'язані до робочого місця поза домом.

Стан здоров'я майбутньої мами, напруженість на роботі або інші фактори можуть негативно позначатися на її здоров'ї.

Чи можливо в такому разі знайти вихід та оформити декрет раніше за термін?

Тут є два варіанти:

1. Скористайтеся правом на щорічну відпустку.
2. Пройти курс лікування у стаціонарі.

Зупинимося докладніше першому пункті.

Чи дозволяє законодавство у такому разі продовжувати працювати вагітній співробітниці?

Тут можна послатися на все той наказ №624-н. З цього приводу там прописано таке:

• якщо жінка відмовляється від лікарняного, який надається їй у встановлений термін, цей факт фіксується у медичних документах;
• якщо згодом вагітна працівниця передумає, їй потрібно повторно звернутися до свого лікаря до пологів. Тоді листок непрацездатності буде виданий їй заднім числом за терміном, що належить її випадку.

Не забуватимемо: до пологів. Саме таке застереження робиться у тексті наказу.

Справа в тому, що якщо жінка звернеться за лікарняним після пологів, отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вона вже не зможе.

У такій ситуації їй буде одразу оформлена відпустка для догляду за дитиною.

Їй нараховуватиметься встановлена ​​допомога. Якщо вагітна співробітниця чудово почувається останніх тижняхвагітності, їй може підійти такий варіант.

Повторимо: якщо лікарняний оформляється пізніше, у ньому ставиться термін, у якому офіційно йдуть у декрет жінка у конкретних обставин. Велика помилка думати, що можна отримати за цей час і допомогу, і заробітну плату. Насправді, виплачено буде лише належний за законом посібник.

За виплатою зарплати за відпрацьованим фактично періодом слід звернутися до роботодавця. Як варіант, ці кошти можуть бути нараховані як премії.

Декілька нюансів наостанок

Розраховуючи на якому терміні вагітності йдуть у декрет, дивляться і тривалість відпустки.

Традиційно ці 140 днів розбиваються на дві рівні частини – 70 днів до пологів та 70 днів після.

Насправді, це не є обов'язковим. Можна міняти співвідношення днів. Скажімо, взяти 10 днів до пологів і 130 після, або навпаки.

Незалежно від цього, допомога виплачуватиметься за фактично використані дні відпустки.

Щоб у бухгалтерському відділі були здійснені необхідні розрахунки, рекомендується подавати лікарняний якнайшвидше.

За законом допомога має перераховуватися вагітній співробітниці вже за 10 днів після того, як вона підготувала пакет документів.

Резюмуючи сказане вище, зазначимо: офіційно йдуть у декрет жінки на терміні 30 тижнів, при багатоплідній вагітності цей термін становить 28 тижнів.

Особливі умови призначені для майбутніх мам, які живуть у несприятливих районах. Вони йдуть у декрет терміном 27 тижнів.

Як оформити декрет: коли йдуть у декрет, виплати, період та інше.