25 червня – робочий день. Робота у вихідні дні за трудовим кодексом Росії. Як відзначити День Росії

Працювати влітку важко, а святкових днів обмаль - всього один, День Росії. Тому працівники високо цінують не лише день, а й навіть годину вільного від роботи часу. Відповідь на питання, чи скорочений день 11 червня 2019 року, знайдемо у Трудовому кодексі та виробничому календарі.

Літо традиційно сприяє тому, щоб менше працювати і більше відпочивати. Хочеться взяти відпустку чи хоча б виїхати на дачу у вихідні. Але оскільки 2019 року святковий день 12 червня випадає на середину тижня, середу, то почати відпочивати хочеться вже напередодні. Розберемося, яка передбачена тривалість робочого дня 11 червня.

Свята та передсвяткові дні

Звідки з'явилося правило працювати менше і скорочувати зміну перед святами та з чим воно пов'язане, розібратися зараз складно. Воно діє ще з часів СРСР і, мабуть, було запроваджено для того, щоб звільнити час для проведення передсвяткових заходів: зборів та мітингів, як це було заведено в ті роки.

Наразі норму про скорочення робочого часу прописано у статті 95 Трудового кодексу РФ, Ось що в ній сказано:

Тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

При цьому всі неробочі святкові дні також можна знайти в ТК РФ. Їх закритий перелік міститься в статті 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада - День народної єдності.

Ось безпосередньо перед усіма цими знаменними датами і покладено скорочений день усім працівникам на території Російської Федерації, де б вони не жили і працювали: у Москві, на Камчатці чи в Криму. Однак, це ще не всі свята. Адже є Федеральний закон від 26.09.1997 N 125-ФЗ«Про свободу совісті та релігійні об'єднання», який дозволяє владі суб'єкта РФ на прохання релігійних організацій оголошувати релігійні свята неробочими (святковими) днями на своїх територіях. У цьому випадку тривалість робочого часу безпосередньо перед таким регіональним святом також буде коротшою на годину.

У червні у різних регіонах зазначають:

• 04.06 - Ураза-Байрам (Башкортостан, Татарстан, Адигея, Дагестан, Чеченська Республіка, Крим);
• 16.06 – День Святої Трійці (Крим);
• 21.06 – День національного свята «Исиах» (Саха Якутія);
• 24.06 - День Республіки (Чуваська республіка).

І дні напередодні регіональних свят за загальним правилом укорочені.

11 червня - короткий робочий день

Законодавчо, як ми вже з'ясували, скорочений день передбачено безпосередньо перед святом. Цією датою у разі Дня Росії є 11.06, вівторок. У 2019 році, зважаючи на те, що святковий день припав на середину тижня, жодних переносів не заплановано. Отже, передсвятковий день 11 червня коротшає за загальним правилом.

У Виробничому календарі на нашому порталі розмічені всі святкові та укорочені дні – світло-блакитним кольором виділено укорочений день.

Що робити, якщо роботодавець просить відпрацювати 8 годин на скорочений день?

Оскільки відповідь на запитання «Чи вкорочений день 11 червня 2019 року?» є позитивним, керівництво організації має відпустити співробітників після відпрацьованих 7 годин. Якщо начальник вважає, що є невідкладні справи, заради яких працівник повинен затриматися на своєму місці та відпрацювати повну зміну, він може попросити залишитися. Щоправда, лише письмово. Такою ж письмовою має бути добровільна згода співробітника попрацювати цю зайву годину. Без отримання цієї згоди залучати до понаднормової роботи (а це саме вона) за нормами статті 99 ТК РФнікого не можна.

Якщо працівник погодився та затримався на годину, цю годину потрібно обов'язково компенсувати. Зробити це можна двома способами, на вибір:

• сплатити надмірно відпрацьований час у подвійному розмірі (від тарифної ставки або окладу);
• надати натомість інший час для відпочинку (відгул).

Щоправда, якщо йдеться про одну годину затримки на роботі, то й тривалість відгулу також буде лише годину.

Як відпочиваємо на День Росії у 2020 році, скільки днів:

Робочий тиждень, що передуватиме святу, буде чотириденним.

Саме свято День Росії (12.06.2020 р.) є неробочим днем ​​по всій території РФ.

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу РФ, це свято входить до офіційних неробочих святкових днів (додаткових вихідних), як із п'ятиденці, і при шестиденке.

4 листопада 2019 є останнім додатковим вихідним днем ​​цього року. Далі жителі Росії матимуть можливість добре відпочити лише на початку 2020 року, коли після зустрічі Нового року на них чекатимуть тривалі новорічні канікули, що включають святкування Різдва Христового.

Інші події 21 вересня:

* Міжнародний день миру. Подія встановлена ​​Організацією Об'єднаних Націй і присвячена "встановленню миру в усьому світі", а головне - припиненню воїн. 21 вересня протиборчі сторони тимчасово припиняють ведення бойових дій (вводять "режим припинення вогню").

* Всесвітній день російського єднання- поки що це неофіційне свято, яке відзначається 21 вересня, починаючи з 2010 року.

У чому причина конфлікту Михайла Кокляєва та Олександра Омеляненка:

Кокляєв пожартував з приводу "тупих качків і бійців", резюмувавши, що "...Тепер тупі не тільки качки".

У відеовідповіді Ємельяненко запропонував Михайлу "бути акуратніше", оскільки він може незабаром прийти до нього в гості до спортзалу.

Обмін люб'язностями продовжився в інстаграм-акаунтах бійців, де вони робили заруби по жиму лежачи, набивали важкий м'яч, стріляли з віника.

У результаті все закінчилося угодою про вирішення спору за допомогою куркулів.

Тобто, причина конфлікту - жарт Михайла Кокляєва.

Коли відбудеться бій Михайла Кокляєва та Олександра Омеляненка (дата та час):

Сам турнір розпочнеться 29 листопада 2019 р. о 19:00 за московським часом. А Кокляєв і Омеляненко як хедлайнери можуть вийти на ринг у проміжок часу з 21:30 до 22:30 мск.

Тобто коли відбудеться бій Михайла Кокляєва та Олександра Омеляненка (дата та час):
* У суботу 29.11.2019 р.
* Початок турніру – 19:00 мск.
* Початок бою Кокляєв – Омеляненко – після 21:30 мск.

Підписуйтесь на наші оновлення, вступайте до груп сайту в соцмережах, щоб не пропустити нову важливу інформацію, що стосується зустрічі двох уславлених атлетів. Ближче до дати проведення бою ми повідомимо точний час початку поєдинку, а також де можна переглянути пряму трансляцію.

Де буде проведено зустріч Кокляєва та Омеляненка 29 листопада 2019 року:

Бій пройде на рингу ВТБ Арена Парк - малої критої арені, яка під час проведення змішаних єдиноборств вміщує до 13 тисяч глядачів.

За якими правилами пройде поєдинок О. Ємельяненко та М. Кокляєва:

Прогноз на бій Кокляєва проти Омеляненка:

Швидкість. Російський боєць змішаних єдиноборств Олександр Ємельяненко (молодший брат Федора Ємельяненка) провів понад сто боїв у різних видах єдиноборств. Його манера ведення бою відрізняється сміливістю, швидкістю та видовищністю. Зараз Олександр знаходиться у чудовій фізичній формі, що означає, що на майбутньому поєдинку він буде швидкий як ніколи.

Сила. Восьмиразовий чемпіон РФ з важкої атлетики, спортсмен-пауерліфтер Михайло Кокляєв, "Найсильніша людина Росії" - є неодноразовим переможцем міжнародних турнірів із силового екстриму. Заслужено славиться силою, мужністю та спортивним характером. Стверджує, що для того, щоб вирубати Омеляненка, йому "потрібний лише 1 удар".

Якщо бій між Кокляєвим та Омеляненком не буде фрик-поєдинком (постановним, для шоу), то у Михайла шансів не багато. Звичайно, є відео, де стронгмен відважує ляпас у 320 кілограм, і тому теоретично він може нокаутувати Олександра. Однак, Омеляненко- це досвідчений боєць, який давно виступає у змішаних єдиноборствах, і тому є безумовним фаворитом бою.

Фестиваль "Нашествие" - де проходитиме 2020 року:

Вже протягом 11 років, починаючи з 2009 року, майданчиком проведення музичного фестивалю є поле біля села Велике Завидове у Конаківському районі Тверської області.

Тобто місце проведення "Навали" у 2020 році:
* село Велике Завидове, Тверська область.

Коли буде "Нашествие 2020", дати проведення фестивалю:

Тобто точну дату фестивалю ми дізнаємось у червні 2019 року.

Проведено "Нашествие 2020" може, наприклад, наприкінці першого тижня липня 2020 року: з 2 липня 2019 року до 5 липня 2019 року (дати прогнозні!).

Скільки днів триватиме фестиваль "Нашествие" у 2020 році:

На запитання, задане з цього приводу генеральному директору "Мультимедіа Холдинг", чи будуть і наступні фестивалі проводитися протягом 4-х днів, було отримано відповідь, що "чому б і ні". За словами ген. директора Кисельової, оскільки дуже багато людей готові приїжджати на фестиваль у четвер, організатори залишать чотириденний формат заходу й у майбутньому. Більше того, якщо це буде затребувано, навала може проводитися протягом 5, або навіть 6 днів.

Тобто, "Навала" у 2020 році триватиме:
* 4 дні (з четверга до неділі).

Коли почнеться продаж квитків на "Нашествие 2020":

Скільки коштуватимуть квитки на "Нашествие 2020":

Який за рахунком фестиваль "Нашествие" буде у 2020 році:

Вперше фестиваль "Нашествие" було проведено в 1999 році в Московському ДК Горбунова. Це був єдиний раз, коли музична подія пройшла в приміщенні, якщо не рахувати "віртуальну" Навала 2003-го року, коли виступ просто неба був скасований через вибух місяцем раніше на фестивалі "Крила", і запрошені гурти співали "наживо" у прямому ефірі у студії "Нашого радіо".

Починаючи з 2000 року, фестиваль незмінно проводиться на відкритому повітрі.

Яка тема "Навали 2020":

У планах організаторів - зробити майбутню подію костюмованою.

Як дістатися до майданчика фестивалю "Нашествие 2020" з Москви:

Якщо ви збираєтеся відвідати "Нашествие" на автомобілі, то в 115 км від Москви, рухаючись трасою "Росія", треба звернути навколо Конаково і проїхати до села Вахоніно, після чого повернути ліворуч. Також, дістатися до місця можна платною трасою М-11, в об'їзд всіх пробок і населених пунктів.

Як дістатися до майданчика проведення "Навали" у 2020 році з Санкт-Петербурга:

Передсвятковий день 9 червня – субота, яка, за рішенням уряду, стала робочою. Зроблено це для того, щоб більшість працюючих громадян змогли відпочити не лише у День Росії, а й напередодні. Розкажемо, чи скорочений день 9 червня 2018 року і чому.

Яке свято відзначаємо 12 червня

З 1992 року щорічно 12 червня у країні проводять урочисті заходи, присвячені державному святу Російської Федерації, скорочено Дню Росії. Це одне з великих свят, прирівняне законом до таких днів, як 1 та 9 травня, 23 лютого, 8 березня.

12 червня – офіційний вихідний день, що прописано у статті 112 ТК РФ. Щоб росіяни добре відпочили, уряд затвердив перенесення вихідних днів. За рішенням чиновників, понеділок, 11.06.2018, буде неробочим. Відпрацюють його громадяни у суботу, 9 числа. У результаті у більшості росіян з'явиться три вільні дні - з неділі до вівторка. У середу, 13.06.2018, на всіх чекають на роботі.

Яка тривалість робочого дня 9 червня

Якби ми працювали в понеділок, ні в кого не виникло б питання, чи буде воно коротшим на 1 годину, інформує сайт. Тому що правило про скорочення передсвяткового робочого дня запроваджено ще за часів СРСР. Але понеділок – вихідний, а відпрацьовуємо ми у суботу. Тому у багатьох з'являються сумніви, чи вкорочений день 9 червня.

Відповісти на це питання допоможе законодавство. У статті 95 ТК РФ заявлено, що у передсвятковий день має бути скорочено на 1 годину. А в Наказі МОЗсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н норма доповнюється наступною ремаркою:

Якщо уряд переніс робочі дні, то тривалість дня, коли громадяни відпрацьовують, має співпадати із тривалістю колишнього вихідного.

Іншими словами, 9 червня – короткий робочий день, бо замінює собою 11 червня, а понеділок має бути скорочений.

Зверніть увагу, що правило про скорочення тривалості зміни застосовується до всіх без винятку режимів праці та відпочинку. Це означає, що менше дозволено і особам, працевлаштованим на неповний робочий час, і змінникам, і відрядникам - всім.

Календар робочих, святкових та укорочених днів у червні 2018

Кому доведеться працювати цілий день

Хоча трудове законодавство дає підстави для скорочення зміни та робочого дня, не всі працівники зможуть ними скористатися. У Росії, як і раніше, існують безперервні виробництва, зупиняти які не можна. І це не лише заводи, а й лікарні, відділення поліції, дорожні та рятувальні служби, служби охорони – всіх не перелічиш.

Як «втішний приз» таким працівникам належить подвійна оплата додатково відпрацьованого часу. Інший варіант – за домовленістю з роботодавцем людина може отримати трохи вільного часу для відпочинку. Але такий варіант компенсації кількох годин роботи використовують дуже рідко.

Щодо самого Дня Росії, то робота цього дня обов'язково компенсується подвійною оплатою або додатковим вихідним - відгулом. Якщо вам краще відпочинок, обов'язково погодьте його час з начальством. Інакше роботодавець вирішить, що ви прогуляли, та звільнить.

Якщо ж вас викликають на роботу у свято замість колеги, що прихворів, наприклад, пам'ятайте, що в деяких категорій трудящих є «імунітет» від цього. Зокрема, до роботи у вихідні та свята не можна залучати вагітних жінок, а без попередньої згоди (статті 113, 259, 268 ТК РФ):

• інвалідів;
• неповнолітніх;
• жінок із дітьми до трьох років;
• матерів та батьків, які виховують поодинці дітей віком до п'яти років;
• працівників, які мають дітей-інвалідів;
• працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку.

Пам'ятайте, що у разі аварії чи іншої надзвичайної ситуації (стаття 113 ТК РФ) роботодавець має право викликати підлеглих до виконання службових обов'язків без їхньої згоди.

У середу, 12 грудня 2019 року, у Росії відзначають День Конституції. Вихідний чи ні? – хвилюються росіяни. На жаль, вже понад 11 років з погляду виробничого календаря відповідь на це питання є негативною. Розберемося чому.

12 грудня - яке свято в Росії?

З 1994 року у цю дату вся країна відзначає День Конституції. Вихідний чи робочий день у це свято? Адже спочатку, коли був виданий Указ Президента РФ від 19 вересня 1994 р. N 1926, і святкова дата з'явилася в російському календарі, цей день був вихідним. До речі, дату 12 грудня обрано далеко не випадково — саме цього дня на всенародному голосуванні 12.12.1993 р. було прийнято Основний закон Росії. Колишня Конституція була ще радянською і була прийнята далекого 1977 року при Леоніді Брежнєві. Примітно, що на той час усі радянські громадяни із цього приводу відпочивали. У сучасній Росії Федеральним законом від 13.03.1995 N 32-ФЗ 12 грудня - свято на честь Основного закону - було віднесено до пам'ятних подій.

Іноді виникає питання: День Конституції Російської Федерації – вихідний чи ні?

Протягом одинадцяти років це був додатковий відпочинок для громадян, однак у 2004 р. вийшов Закон N 201-ФЗ, який скоригував Трудовий кодекс, що містить перелік неробочих свят. В результаті дату ухвалення Основного закону РФ зі списку виключили. Таким чином, починаючи з цього часу, росіянам доводиться відзначати цю важливу подію на своїх робочих місцях. Тепер список офіційних святкових приводів, які дають можливість не ходити на роботу, із цієї статті виглядає так:

• з 1 по 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада - День народної єдності.

Очевидно, що святкування ухвалення Основного закону серед них немає. Тому й відповідь на запитання «День Конституції Росії 12 грудня: вихідний чи ні?» - є негативним. Цього року ця дата припадає на звичайне середовище, а отже, всім працевлаштованим громадянам доведеться попрацювати.

Однак якщо працівники якоїсь комерційної компанії вважають, що цю подію треба відзначити якось особливо, вони можуть попросити керівництво це влаштувати. Навіть зробити його неробочим. Якщо таке рішення буде закріплено у колективному договорі та внутрішніх нормативних актах організації, то можна буде відпочивати на законних підставах. Проте платити зарплату працівникам на окладі за додатковий відпочинок все одно доведеться. Адже це визначено нормами тієї ж статті 112 ТК РФ. До речі, у державних організаціях такий спосіб не працює, оскільки вони дотримуються виключно виробничого календаря, затвердженого Урядом РФ.

Окремо слід зазначити, що День Конституції 12 грудня (вихідний чи ні?) також фігурує у законі від 26.10.2005 N 555-78 . Але на місцевому рівні він також не є неробочим, і громадяни мають з'явитися на службу.

Скорочення робочого часу

Якщо відповідь на запитання: День Конституції: вихідний чи робочий, негативний, то, можливо, можна хоча б працювати на годину менше? На жаль, і таку можливість росіяни позбавлені. У ТК РФ сказано, що укорочений робочий час передбачено лише передсвяткових днів. Тому всім працівникам доведеться не лише перебувати на своїх робочих місцях, а й робити це у звичайному графіку. Щоправда, після роботи вони зможуть відзначити знаменну подію за своїм вибором та бажанням.

Наступного вівторка, 12.06.2018, росіяни відзначать головне державне свято – День Росії. У зв'язку з перенесенням вихідних днів та переглядом виробничого календаря співробітники отримають невеликі канікули. Через це виникає багато запитань щодо найближчої суботи - чи буде вона трудовим днем ​​і якщо так, то чи скорочений день 9 червня 2018 року?

У цьому розділі розповімо, чи буде 09.06.2018 днем ​​праці чи вихідним днем.

Згідно з Постановою Уряду РФ від 14.10.2017 № 1250 та виробничим календарем на 2018 рік, суботу, 09.06.2018, доведеться присвятити праці, інформує Ros-Registr. Перший робочий тиждень червня стане шестиденним.

Справа в тому, що було ухвалено рішення про перенесення робочого дня з понеділка 11.06.2018 на суботу 09.06.2018. Через це субота буде днем ​​праці зі скороченим робочим часом на 1 годину (оскільки понеділок безпосередньо передує святковому дню).

У зв'язку з цим графік праці та відпочинку наступний:

• сб., 9 червня - короткий робочий день зі скороченим трудовим часом на 1 годину;
• нд., 10.06, - вихідний;
• пн., 11.06 - день відпочинку, наданий росіянам у зв'язку з перенесенням трудового дня на 09.06;
• вт., 12.06, – згідно зі ст. 112 ТК РФ, це день є офіційним вихідним. Співробітники відзначатимуть державне свято – День Росії.

Тепер розвіємо сумніви працівників, які працюють за шестиденним трудовим графіком. Чи стане для них укороченим передсвятковий день 9 червня 2018 року? Тривалість робочого дня 9 червня їм залишиться незмінною. А все тому, що такі працівники працюють шість днів на тиждень, згідно з трудовим договором. І щосуботи - звичайний день праці. Тому даний перенесення для них не є актуальним. Працювати вони як завжди. Проте без приємного бонусу у вигляді додаткового вихідного на честь свята вони не залишаться. Він їм теж належить. А графік роботи та відпочинку буде наступний:

• сб., 09.06 - звичайний трудовий день;
• нд., 10.06, - день відпочинку;
• пн., 11.06 - день праці зі скороченим робочим часом на 1 годину;
• вт., 12.06, - День Росії, офіційний вихідний.

Щодо тих працівників, які працюють позмінно або на безвідривному виробництві, додаткового дня відпочинку їм не бачити. Але наймачеві доведеться компенсувати їм вихід на роботу у святковий день. Чи буде компенсація надана у грошовому еквіваленті чи у вигляді відгулу в інший день – обиратиме співробітнику. У будь-якому разі роботодавець зобов'язаний дотриматися норм ст. 153 ТК РФ.

Стаття 112 ТК РФ передбачає, що перенесення вихідних днів здійснюється з метою раціонального планування робочого дня в організаціях та врахування інтересів різних категорій громадян РФ щодо створення умов для повноцінного відпочинку. З цією метою Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» передбачено наступне усунення вихідних днів:

Таким чином у 2018 році перенесено такі вихідні дні:

• субота 6 січня на п'ятницю, 9 березня;
• неділя 7 січня на середу 2 травня.
• Також для оптимізації часу відпочинку поміняли місцями вихідні з робочими днями (суботи будуть робітниками, а понеділки – вихідними):
• суботу 28 квітня із понеділком 30 квітня;
• суботу 9 червня із понеділком 11 червня;
• суботу 29 грудня із понеділком 31 грудня.

При шестиденному робочому тижні суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденного дня ці переноси не передбачені.

Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, а для «шостиденки» субота вихідним не є.

У зв'язку з перенесенням 7 січня на 2 травня у працівників із шестиденним робочим тижнем у 2018 році буде поспіль два вихідні на травневі свята – 1 – 2 травня.

Скороченими робочими днями із зменшенням тривалості робочого часу на одну годину у 2018 році для працівників на шестиденці будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Перед вами виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні:

Далі наведемо поквартальний виробничий календар при шестиденному робочому тижні (з вихідними та святковими днями). З урахуванням всіх переносів виробничий календар для шестиденного робочого тижня виглядатиме так (передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня скорочується на 1 годину, відмічені зірочкою*):

Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ ряд організацій та підприємств встановлюють для своїх працівників шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Спільним вихідним днем ​​є неділя (стаття 111 ТК РФ).

Нормальна тривалість робочого дня для шестиденної робочого тижня, як й у п'ятиденної, неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ).

Для шестиденного робочого тижня відповідно до Порядку, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 N 588н, норма робочого часу обчислюється також за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни).

Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. За 6-денного робочого тижня напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (частина третя статті 95 ТК РФ).

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.